他的这一举动，把吴坤荣惊得直愣神。
不过他马🖜📝上反应过来，竖👣起大拇指夸赞说：“这位厉同志还真是性情中人，理🔵🅂解我们心里的苦。”
厉元朗深知自己🚔动🁦🈁了气，怕引起吴坤荣怀疑，急忙岔开话🗚题说：“吴同志，你请继续讲。”
吴坤荣举杯和厉元朗碰了碰，浅抿一口，“后来，我和单位几个人商量，共同出资买了一个读码器，这样，大家就不用🗕一个个的靠拨打的笨办法出话费了。用读码器操作，很快就能完成。”
“总之，🖜📝小灵通是坑了大部分人，却让一小部分人借机生财，损人利己。”
厉📟🜅元朗不住点头，“你说的有道理，小灵通本来就是一个早该淘汰的低端产品。我听说，当年的思达糠都快倒闭了，就因为搞了小灵通，让他们起死回生，🙆狠狠赚了一大笔。”
“你说的是。”吴坤荣赞同道：“小灵通以闹剧收🎆🎴🕗场，也把省公司的家底彻底掏空了。这其中的原因我了解的不算多，只知🔒⛬道大概。”
“📟🜅小灵通客户很少，和省公司的投入不成正比，最🎆🎴🕗后赔钱连吆喝都赚🆒🏃🗞不到。”
“从那以后，手机成为主要通信工具，顺通公司借助和🙖联通合作，也大力发展手机市场。”
“要发展需要投🚔资🁦🈁，可省公司已经把家底祸祸光了，哪来的钱投进去🆒🏃🗞？”
“怎么办？只有从职工身上想办法。于是，🞅👰出台了一个新的工资政策，那就是取消档案🖪🕘工资🕃，改为岗位工资。”
“岗位工资是由省公司决策者制定，自然向🞅👰他们领导层倾斜。把工人岗位工资定的非常低，每一档相互间差了不到一百块。”
“而从第十二档开始，和第十一档的工人间，相差高达三百👳🌾多🎎🐀☚元，工人到了十一档就到头了，不能再往上晋升。”
“干部是从第十二档开始，到十三档，就相差五百多📟🜅，十四档和十三档，更是差了八百多🔮。反正，官越大，工资越高，到顶的，每个月将近两万。”
“我十六年工龄，工资是第十一档，每个月杂七杂八，开🗚到手里两千八百多块钱，这在单位里算是高工资了。我们单位，一个月开个两千左右的比比皆是。”
“这么少！”穆广森大吃一惊。
吴坤荣苦笑，“就是这🌤🁇🃧么点，基本温饱都成问题。我女儿正在🎎🐀☚读高一，补课费资料费，还有住宿费生活费，每个月至少需🟡🞰🗴要两千开销。”
“仅靠我的微薄收🁦🈁入，只能喝西北风了。广森，厉同志，你们也不是外人，我就实🏦🜖话实说。我们为🇸了供孩子念书，我下班后经常去开出租，老婆为了值夜班多得补助，一个月有二十天的夜班，生物钟都紊乱了。”
厉元朗摸着下巴🚔，徐徐问：“你的意思，🜥🄎省公司是把📟🜅少开给你们的工资，另作他用了？”
“你说的正是。”吴坤🌤🁇🃧荣很理性的承认说：“这有个东🙖西，我拿给你们🐅看一看。”