想一想，如果人均寿命几百岁。
那么一个人就可能一个职位上面♷，待上几十🁣年上百⚏🐘年时间。
平时的时候，我们做一份工作，这只是几年时间，就☳🃛已经是让人感觉到厌烦了，更何况是一做就几十年上百年。🖂🏯
而且，社会上面，能够有那么多的岗位吗？
社会工☍作岗位的数量，一定程度上面来讲，是一直不断增多当中。
新技术的出现，会让一些岗位消失，可也必然会催发新的🐌⚄岗位产生。
刘雨琪满脸的怀疑之色：“真的是好事？”
熟手肯定要比生手更加的有效率。
当然了，老员工不会出错，可做的事情吧，也就🎘👛那样，不会有🃅🕜上👉🕀惊喜了。
这就是不少老板，面对老员工辞职，根本就不会进行挽留的🂑🎁🎌缘故。
没有必要进行挽留。
走了旧的，正好来新人。
新人开始的时候，的确会表现得有着些不适🁣应，可等到新人上手之后，就♧好了啊！
至于说新人的工资要更加高？
新人的潜力也更高啊！
陈怀庆：“墨塔控股华国来讲，是最好的才能发🎘👛挥平台。可以这么说吧，离了墨塔控股，很🜦多人，实际上啥也不是。”
“平台对人的重要性，是远远的超过人🎽🖤对平台的重要性。”
“谁离开了，那不是墨塔控股的损📘🛋失🔼🅽，是他自己的损失。”
“所以，我一点都不担心，聪♱🌐明人会离开。而是担心，离开的人不够多。”
陈怀庆对于员🂫👮🌒工想🍤要出去创业之类的，那是绝对的支持🛝🝙。