柳老总教过一招三步走的🐏⚣📌企业决策方法：尊重大多数人的意见，跟少数人商量，最🃮🛆后老板自己做决定。
当然，这个大多数人不可能是普🇰通员工，甚至一般的高管都不包括在内。
战略的事，只有决策🟕🝁委员会的人才🇯🜅有资🍚格参与。
甚至许亮杰现😴🅧在都不能参与这种战略级🍚会议。💹🖭🕷
这次的🖚讨论重点，就是紫🐏⚣📌微星要不要跟中移动合作，搞一个sp部门。
投票表决。
贺阳、王浩阳、张一明、程秉皓赞成，郭鹏飞弃🃆🕣权。
竟是没有一个人反对。
其中最亢奋的当数财务官王浩阳了。
他兴致🖚勃勃，慷慨陈词：“诸位，你们都知道新传集团吧♭？”🗧🞂👘
贺阳点了点头，“听说最近也裁员？”
“对，是要大手笔裁员🕎🈞⛂，据说是前期的过度扩张，导致成本上升。不得不缩减业🈐务线，裁减人员、降低成本。就跟月初的空中网一样。”
王浩阳这话，就算🞩🖵是🟕🝁把新传集团的底细给阐述清楚了🙛。
这个月初，sp业务龙头之一的空中网，宣布裁员15%，裁撤掉了150人。成为中移动“二次确认”等整顿sp措施出台后，首个宣布裁员的大型sp公司。🈥🀝♕
毫无🚔📈疑问，新传集团的裁员，也是受到政策变化的影响。
裁员挺过寒冬期，已经不错了。
已经有成百上千家经营🕎🈞⛂sp业务的公司，🎊都纷纷死掉了。
王浩阳道：“去年，新浪发生了一波离职潮。我和秉皓👸🍩来了紫微星，不过，我们不是那波离职潮中最顶尖的几个。联席董事长姜凤年、执行副总裁张沙政、首席运营官林辛禾等人也都离职了🀟♫。其中，姜🁠🗭凤年和张沙政合伙创业，做了一家新公司，就是新传集团。”
郭鹏🚔📈飞忍不住问：“为什么去年新浪会有那么多高管离👸🍩开？”🗧🞂👘
王浩阳迟疑🈘⚎了😴🅧一下，说道：“受到王至东的影响🃆🕣。”