但是关👋於工作，他还是很热情的跟她介绍了供应链业务的运作流程，从人事角度帮他分析了下面的小部门、各个岗位、以🝲及相互之间的联系……
韩微回到工位，认真的思🅞考了会，然後拿起工位里别人送他的一盒樱桃，走到人事办公室，恰巧只有🌫高军在。
“刷简👋历呢🕤。”韩微拉了一🝧把椅子坐到他旁边。
“嗯……哎……这年🛫🟙底真没人找工作，好不🏺容🛏易有几个投简历的吧，不合适，合适的吧，约面试，又爽约……”高军头疼道。
韩微道：“什麽岗位啊？”
“所有岗位都这样，尤其是供应链BP岗，没有一份🚞简历能入敏姐的眼，别说推到老板那了。”高军挠挠头，一脸心塞。
韩微将樱桃放到他面🛫🟙前:“别烦了，请你吃樱桃。”
高军惊喜万分：“🏭🝕谢谢。”他打开吃着，问道：“🈚你🚞是来找敏姐吗？她好像提前回去了。”
“额，不找他，我就随便瞎溜达，你说的这个BP岗位🖵🖿😙，能内部推荐吗？”韩微问道。
“当然可以了，我巴不得……高军边吃边问道：“怎麽，你有合适人选🟖？”
“额，我就是问问。”韩微继续问道：“敏🏺姐和老板对这岗位有什麽具T要求吗？”
“🁱🉢要有供应链BP工作经验，这是yX要求，🛏其他的也没有什麽特别的吧。”高军想了想
“这个岗位直接上级是老板，敏姐对这个岗位的把关，自然也会严格很多…🚶🗷…正因为这样，即便薪资挂的很高，到现在一个能约面的都没有。”高军叹了口气道。
“额额，你🕤先忙吧，我走了哈。”韩微若有🏺所思道。
韩微心想♠：想从人事张敏这开口子，怕是有些行不通，直接找老板，更不太可能🞸😻🆢，目前能帮他的似乎只有顾言了，但是顾言最近对我的工作又不是很满意，要怎麽打破这个僵局呢？
……
运营部突然传出争吵声：“张飞，你不要太过份了，上次我的业绩是部门最好的，你taMadE工作⛨🜸态度给我5分，我忍了，你现在给我的定的业绩指标这麽高，我怎麽可能完成？🆖🏣🛼”
张飞🚔📈😸云淡风轻道：“我们团队的工作指标本来就高，你业务能力强，自然是要多分担点。”
王源站起来🕤，一脚🏭🝕蹬掉椅子：“张飞，你想Ga0我是吧？”
“你想多了，我只是为了更好的完成公司给我的任务指标。”张飞根本不理会王源的情绪失控，自顾的看着电🕇脑。