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周不器坐在办🖅公室里，更多的时间是找人谈话。先选一个方向，然后通过近距离的沟通来进一步地了解公司内部的详细情况。
跟张一明通完话，这天上午，他分别跟校内网总裁张绪豪、人力资源总监顾心远，以及搜🗒索业务的副总裁郑晓丽有过交流。
尤其是郑晓丽，眼睛红通通的，好似哭过。
周不器也破例，离开🝡🌪的时候直接送她出了办公📼☨室，送去了电梯。
这个郑晓🚽丽是负责移动端产品的，4月份的时候怀孕了，可她一直没有休息，没想到上个月在办公室里摔了一跤，送到医院后已经流产了。
这件事，太让人唏嘘。
也让人感受到了职场女性的不容易。
不过，这位郑姐姐不妥协，休息了半个月，就回到公司上班了。周不器跟她谈话，并没有谈业务，主要是安慰，同时问问她，公司在福利方面对职场女性应该🜳🆊有怎样更特殊的关照。
郑晓丽哭不是受到了打击或者委屈，她没那么脆弱，而是因为大老板这样👴关照的态🚪🖐度而感动。
不过，对于职场🈻🃞😸福利方面，她完全是另一个思📼☨路。
郑晓丽坚定地🖅摇头，“我认为不应该增加对女性的福🄵🁻利了，相反，应该进一步地减少对女性的优待，要尽量地做到男女平等。”🁃🃈
“为什么？”周不器也不敢冒然的随便调整公司制度，不是因为紫微星出不起那点福利开销，是担心牵一发动全身，“这次去美国，我去了好几趟谷歌🔧🃃，也了解了他们的一项福利政策。谷歌的女性员工，每个月可以👐有2-3天的经期假🚥🕟。”
郑晓丽当即拒绝，“千万别！”
周🁏🄱不器对她如此坚决的态度有些惊讶，笑着说：“我知道你是高管，是女强人，但我认为……可以多为女性争取一些福利待⚎🐍⚊遇。我知道女性在职场中有多难，公司也愿意多支持、多鼓励。”
郑晓丽轻轻一叹，“老板，正因为我🈓♢站在女性的角度，才认为公司在政策福利上，应该更倾向于男女平等。”
“你是女强人，🈻🃞😸甚至可以稳压大部分的男……📼☨”
“不，不是这个原因。”
“那是？”
“我……”郑🖅晓丽又叹了口气，“老🈓♢板，这种事情我是亲身经历的，这真不是性别歧视，也不是公司的福利不好。我就是女人，可我在用人的时候，也有好几次跟HR那边有特别的交代，说这个岗位👁比较特殊，只招男员工。”