律师函
话说，要让🖿佳能心不甘情不愿地签这样一份光刻机🏝🛅🙾的技术转👁🅺让协议需要分几步？
谭振华总结了一下，大致上，应该只需要两步🐕就可以了：第一步，让佳能坐下来和自己谈判；第二步，让他在自己拟定的合同上签字——嗯，小谭谭认为，这比把大象塞进冰箱里还少了一步，相应的，其难🐛度也应该下降了不少的🙁🙬。
这逻辑没错吧？
御手洗冨士夫今天的心情还是不错的。
正所谓“人逢喜事精神爽”，自从1966年他被派来米国，到今天，整整20年了。公司的所有同僚们特意☏⚁在上班的时候为他举办了一个小小的庆祝仪式，感谢他在这20年里的付出，也感谢他带领大家取得了辉煌的业绩。
御手洗冨士夫坦然接受👡了这份感谢，因为，在这20年中，他从一名会计部的普通小职员，一路晋升🌨🁪成为了米国佳能总裁——当然，御手洗冨士夫不会否认，他的晋升之途会如此顺利，与他是佳能首任总裁御手洗毅的侄子分不开，但这也绝不能抹杀他在米国做出的成绩。
1966年🖿他刚来的时候，米国佳能一年的营🐕业额只有区区几百万美元，而在刚刚过去的1985财年（按米国会计准则，上一财年的结束日期是第二自然年的三月末）米国佳能的营业额，已经超过了22亿美元！
毫无疑问，米国佳能，已经超过了倭国本部，是佳能所有营业机构中表现最为亮眼的，无论是营业额、增长率还是利润，都雄踞榜首，♸🍍这，也让在米国佳能总裁位置上已经停留了7年之久的他，心中对本部的那个位置充满了渴望。
尽管现在占据了🚽😹🆒那个位置的人，是御手洗毅之子，他的堂🌠🀟弟御手洗肇。
他认为，这并不是因为自己贪恋权势，实在是因为，长期浸**米式经营方式多年的他，与堂弟在经营理念上有着巨大的差异，堂弟的经营方法太过保守——技术背景出身的御手洗肇，不但对不惜代价追求最新的技术过于执着，而🂹📪🝫且骨子里坚持着传统倭国企业员工与企业之间“从一而终”的那种人身依附关系，完全不愿意尝试“关掉不赚钱部门”的米国式果🃄🕍断作法。
这让御手洗冨士夫经常有一种“壮志难酬”甚至是憋屈的感觉，🜬他相信，如果是自己登上了那个位置，他能带领佳能走得更快、更好！
而他带领米国佳能取得的这一系列辉煌战绩，就是他将来问鼎那个位置的坚🔹🅢🈓实基础。
但是，倭国的企业，其组织机构一向比较稳定，如果没有什么特别的变故，像社长这样的职务，很难变动，而且他的堂弟今年才48岁，正是胜任这个职务最黄金的年纪，而他自己今年却已🁗🅺经51岁了。
除非有什么特别的机会…
在发表完简短的致辞之后，御手洗冨士🔅夫回到了自己的办公室，在平复了一下心情之后，开始默默地考虑着今后的事情，直到敲🄣门声响起。
“进来。”他应道。
门开了，是公司法务部的律师查理·
威尔逊，御手洗冨士夫发🀨⛀🗓现他手里拿着一份文件，同时，脸色好像不太好看。
“什么事？”他问道。