“工伤有27起？东营只不过是个服装厂，又不是高危行🀾🏽业，怎么会有这么多工伤！？这些职工诉求是......让子女接班，安置工作。🔎⛆😋”
郭志远将职工统🚅🐿计名单狠狠摔在孙旭卫身前，咚的一声，令人心惊。
瞬间，办公室里鸦雀无声。
孙旭卫先是愣了愣，将册子拿起来，扬起头时，一张脸挤得满🐍⚍🐄目愁容，像是死了家人，关键他还是个秃头，似乎伴有🁀🂬👻天生的苦🌲🃄🕌样。
“当时东营发生职工抗议，保卫科室的为了维护秩序，不少人受了伤，他们可是👪有贡献的呀，对于这些老弱病残，我想应该考虑后续🅛🗖安置工作。”
孙旭卫一边解释，起身又将册子放在郭志远身🞭前的办公桌上，以最懦弱的样子，👪逼着领导看完。
比如现在，在岗位上勤勤恳恳受了一辈子😿累的秦胜利，只能在家🞠中卧床休息，原本厂区还给些补助，你现在要倒闭，这些人怎么安置？
将历史问题留给接手的民营企业？
孙旭卫看似汇报工作，实则要🗫🞠说法，出难题来了。
对于东营的职工而言，孙旭卫这是最后为职工们做好事，这个节骨眼上，谁🆙🏼不想沾工伤的光，上面就得管，这是你们当🖄🐂领导的责😧任，不然活不了啊。
所以孙旭卫在跟厂里职工提这事时，那些个职工相当配合，上午说的，🖼赶中午就回家里躺着了。
眼下财政部门又多了难题，这些带工伤，不能就业的职🌸🜛工，总不能丢给民营企🟎🜄⛌业吧。
李民洋知道郭志远，或是黄书🗫🞠记，他们🕭的痛点🞭在哪，下岗潮最头疼的就是就业问题，把这点作为重点，才能握有主动权。
且对于新成立的民🎬🔎营企业，🟣李民洋最需要经验丰富的技工，但你不能说缺，🆙🏼要带指标去安置，那这就可从被动变为主动。
“胡说八道！”
郭主任直接把册子推在地📼上，怒狠狠地瞪着孙旭卫，换做以前，秃子该认错了。
“郭主任，反正情况就是这么🗫🞠个情况，您要不相信，可以去访问那些有工伤的职工，我又不是为我自己，名单中没我一个亲🃍戚朋友。”
孙旭卫抿抿嘴，一副死猪不怕开水烫的🕭嘴脸。
“你他妈的......”郭志远气得是破口大骂，又弯腰把册子捡了起🞘🔛🁐来，抬手指🐏⚞着不断发抖，“83年离厂的杨树河，这都多少年了，你还能把人找出来，现在要安置他的儿子，杨小杰！？”
“这没办法呀，总不能不管吧？”