“哪些🛎岗位需要招人，🅝一🍌共招多少人？”田莉一边用平板电脑记录，一边看着唐龙问道。
唐龙想了想，伸手在面前的全息屏幕上🇮🛷♙点了几下。
下一秒，全息屏🐠🁔🅣幕快速浮现一排排文字和数据。
那是♟艾薇儿🐂☧🁵根据龙腾国际将来的发展方向，制定的招聘计划。
原本按照艾薇儿的计算，🍌只需要招🚙📶聘500人左右就够了，剩下的交给机器人负责🆠🐽🅗更好。
但考虑到💴🖅🐑很多员工需要外派，最近还要开🏙🚣辟海外市🀴场，唐龙将人数增加到了1000人。
看到♟全🛎息屏幕上的数字，田莉惊讶的问道：“1000人？这会不会太多？”
按照她对唐龙的了解，唐龙口中所说的行业平均薪资，并🕨🌌不是真正🔫🃠🙏意义上的全行业平均薪资水平，而是取行业前十的平均工资水🄩平。
例如临江城分公司的客服人员，换了到其他公司，平均月🕨🌌薪只有6000左右⚗。
而在龙腾国际🖫🕧🌃，她们的月薪全🞧都是一万起步。
至于技术和🐂☧🁵销售岗位上🅝的员工，月薪已经加到了二万以♺🍛🈶上。
像🆄🍁🅉她这样的中层管理干部，月薪虽然只有五万，但年底有巨额奖金分红。
不仅♟如此，公司还不时的给全体☡员🚙📶工发红包，岗位级别最低的也有两三万。
在🆄🍁🅉龙腾国💴🖅🐑际上班不到三个月，田☡莉已经拿到了五十万的奖金，这在别的公司是绝无仅有的事。
公司现在有300🜒多名员工，根据财务部的最新统计，公司这个月的薪酬福利支📦🝆出已经超过了2000万。
一🆄🍁🅉下子增加1000人，那以后每个🎌🏪月的支出岂🞺不是要超过八千万？
光人力成本，一年就接近10亿。
这对一家成立不到三🇵🜶个🅝月的新公司来说，成本也太高了吧！
唐龙自然明白田🐠🁔🅣莉🜒的顾虑，不过这点人力成本他已经不在乎了，他微笑着说道：“没事，就按照我说的做。”
这次♟招🛎的人虽然🐠🁔🅣很多，分散到几间子公司也没多少。