所有迟到的人都抓出来骂。工作组的组员🈪🁄迟到，组长也陪着挨骂。组长迟到，全组陪🚍💆🏩着挨骂。
渡边前三天笑眯眯的好像要跟全厂所有职工🂎🍧做朋友，过两天逮着错误能骂一小时不重样，汉语日语交替的来。
挨骂的人若有反🗋🚆抗，直接开🔪除，以此树立管理层的权威。剩下的工人往往被骂的面如土色，战战兢兢。🙢
周青峰听说⚅这事，不但不干涉，反而送保健品给渡边保养身体，派工程总监郑平去撑腰，还从机械厂组织了一批职工到电池厂参🝉观学习。
学习归来的人背地里🔢无不骂渡边是笑面虎，明面上🇩却真的怕了那个扣细节扣到极♸🍈致的老鬼子。
渡边骂了三天，🗋🚆电池厂开除了十几个工人。迟到早退，抽烟闲聊，四处乱😶🅼晃的事基本杜绝。
这种事换个‘好好先生’来绝对干不了，🈪🁄非得来个铁面无情，六亲不认的才行。
渡边自己也觉着舒爽，🜝🃄喝着周青峰送来的‘保健茶’，👋感受全厂职工从上到下的敬畏和‘问候’。
解决了表面问题，接下来就是生产细节。
铅酸蓄电池么，工艺太古老了。
铅带轧制、铅膏和制、板栅制作、铅膏涂填、固化干燥、极群⚋🏸铸焊等等都是有标准的，全部按🕵工艺手册来。
要求的越严格，暴露🔢的问题越多——好多工人干了十多年，看不懂工艺手册。🇺连厂里的技术人员也不熟悉，反而嫌麻烦不愿意执行。
当周青峰知道这个情况都兴叹不已。他想起毛熊家‘钢铁大叔’，那个只用两个五🝥🝥年计划就将🕵一个农业国变成工业国的狠人。
面对类似问题🛁🙝，就用类似办法来解♦决就好了。
“没有什么多余的话好说，不换思想就换人。这十万块一个月看起来还挺值的，让渡边全力施展吧🃃。”
周青峰用人历来只看实效，不问出身。🃯🛏🛝谁能把工作做好，🍄🅣🈗他就支持谁。
这种完全放手🛁🙝的权力赋予给了渡边莫大信心。他干脆🈳让工厂停工，花一个月的时间进🚍💆🏩行职工培训，只有完成培训的人才能上岗。
这一套组合拳下来，市🜝🃄电池厂的职工每天上🂎🍧班🝀就跟去上坟似的，就差哭哭啼啼披麻戴孝了。
半个月时间先有五十多人受不了严苛的纪律管束，自己辞职。后半个月又有五🇺十多人学习能力太差，也被辞退了。
全厂职📷🟠工人数嗖嗖的掉到三百出头。厂区都显得空旷许多🍄🅣🈗。有人气愤到跑去市🇺府告状，说周青峰派了个***份子来虐待他们。