周不器很奇怪，“是吗？为什么？”
宁雅娴道：“日企里论资排辈的很强，绝大部分的领导，都是熬年头🞳上去的，都是老家伙。这些人在公司里都经营着一张复杂的人脉网，这个部门干不好了，就托关系调到另一个部门。真正有工作能力的都是年轻人，却年轻缺乏资历，怎么都升不上去。”
周不器⛋😹想明白了什么，深以🙆为然道：“所以啊，♦终身雇佣制是不可取的，一定得是末位淘汰。”
宁雅娴轻声道：“对，这个部门所谓的国际项目，其实工作内容很单调。就是开例会，把印度和西班牙两个研发组的关系协调好，🔎⛃根据各自团队的不同情况，把研发任务分派下去。从头到尾都是🗤我负责的。可我太年轻，也没资历，就得派一个德高望重的老头过来压阵。就是个吉祥物，一点用处没有。”
“老成持重嘛，国内的官场🙆也喜🃂🕀欢这么搞。🚴”
“不一样，那老头对我很尊重，都听我的。这项目🌲🃂🔼做了一年，结束时，他给了我一个最高评价，然后我就晋升了。”
“什么级别？”
“嗯……相当于干事，比普通员工高一点，比🕿组长低一点。”
“这么低？”
周不器皱皱眉。
宁雅娴此😼🆫💟前跟他说过，日企里🔭🜟的职称，从下往上是组长、系长、课长、部门长，再往上就是集团副总裁了。
“才入职两年就晋升，已经很不容易了。在我那波人🔂♛里，我是最快的。”
“后来呢？”
“这个项目做的很成功，我算🔭🜟是小有名气了，就安排我去新加坡，参与项目M。他们都不懂英语，当然只能我去。”
周不器有些惊讶。
没想到她的经历这么丰富。
宁雅娴笑着说：“当时部门的经费有限，所以只能安排😊一个人去，就是我了。颓废老头就特别紧张，一百个不放心。临走⛵那天，亲自把地图、行程单、酒店飞机订单、同事们的联系方式什么都给我打印出来了。还怕我弄丢，专门打印了三份，放在不同的包里。还怕我东西带不全，列了个表格跟我一一对照。甚至还问我防晒霜、驱蚊水之类的，当时我都有点崩溃了。”
“也是关心你。”
“嗯，他说他女儿跟我一般大，一🝭个人出国很不放心。😊然后我就告🂾诉他，我现在就是一个人在国外。”
“哈哈。”