每到月末，都会有一个面向🔣内部管理层的培训课。为了不耽误正常工作，课程一般会放在周末，或者⛰🝿🐸晚上九点以后。
课堂上，不仅有企业价值观的传🈷输，还有管理技能的教学，以及对未来职业规划的宏观勾勒。
不仅有公司内部♙的🐂☨高管，也有从外面找来的商业牛人。
现在紫微星的规模还小，有些底气不足。
再⚺大一些，周不器🐂☨肯定会向柳老总、段老总🈻🃞、卢老总等泰山会大佬发出邀请，让他们来讲几堂课。
讲课的内容是什么，并不重要。
重要的是为公司所产生的凝聚力效应。
今天过来传道受业解惑的局🔣外人，是京东的刘📲强栋。
他肯定不能讲一些企业🞤理念和管理方法，京东那一套和紫微星有很大的不同🕢。🀦
他讲的是一段励志故事。
说是他当年上大学时，自力更生的赚了几十万。开了个饭店，被坑的血本无归，连春节回家过年的火车票都买不起了。大过年的在地下室里吃泡面，还是女友过来让他吃🀼饱了肚子。
然后他就去找工作，去了日企📒🚑上班，学习日本人的管理文化和近乎苛责的企业制度，深受启发。他个人也很努力，连连晋升，很快就成了课长。
可是，打工娶不了那个条件优渥的女🝕🖬朋友，他拒绝了领导挽留，坚决辞职，创办了京东。
结果早期的京东♙，就是🞤中关村卖光盘的，毫无体面可言，看不见丝毫的前途，感情也🏴🞔📻宣告破裂……
老⚺刘是真正白手起家的，一路风风雨雨走过来，艰辛的岁月，让每一个与🎍会者都感同身受。
周不器讲不出这样励志的故事。
他的成功之路，实在有点顺利。
他⚺也讲不了太细节的管理方法，因为他也不怎么擅长。
他只能讲一些人生的大道🂭👿🎤理，以及对🝕🖬未来世界的勾勒，给大家提供一个参考。
“决定你是什么的，不是能力，而是选择。每一次的进步，🄉🞼🙡都是一次跳出舒适圈的过程。人生的进步，则是出圈向上走，去更上面的圈子。说白了，就是加杠杆。跟经济原理一样，近期是牛🂀市，有不少人去炒股了吧？加没加杠杆？”