就像王志峰在考虑这件事一样，质量部经理，采购部经理，安全行政部经理，维修经理，产品研发经理，销售经理🞓📮🞍和财务经理等等，他们这几个人也都在考虑相🌑同的事情。
他们都以为雪萌食品厂作为一家私人企业，他们作为这家公司的部门经理，其岗位职级已经到☬🏦头了，伴随着职业天花板的出现，他们的工资大幅度变动也没有了。
所以在某些时候，他们这些人🎓🐩🂣也没有了以前的进取心，有些时候考虑事🆐🎱情就会以维稳为🗮🞿🙷主。
可他们都没想到，就在这个节骨眼上，老板竟然亲自打破这个瓶颈🕥🜩，告诉他们后边还有上升通道，而且上升的阶梯不止一阶。
并且伴随着上升通道的大开，还有相应的升职加薪，加薪幅度还不低，一下子又燃起他们的事业🍇心。
每个人都想着再接再砺，继续表现一番。
于是，他们原本★☦🁥★☦🁥将处于疲软状态的进取心又再一次被激活。
同样的道理，这几个部门经🖆🐓理看到前进路上的方向后，在他们手底下干活的🅩人，同样也看到了再次升职的希望，干活也更有动力了。
毕竟一个部门不可能有两个同级别的核心管🚇👐🇽理人员。
有些部门主管⛨🜺看到公司出现了高级经理这个新的职阶，他🝴🏗们心里就在想自家的经理什么时候也能升一格，而他们是否也有机会升高级主任？或者副经理？。
相应的，这个是层层往上看的问题，牵动着公🐿司很多有事业心的员工。
大家伙都看到了新的奔头。
在公司里上班，工资是一方面，让自己的个人价值得到体现又是另一🅉个方面，偏偏在🄂🞁👋很多时候，这个层面🛣的认可更加重要。
谁不想一直进步加薪呢？
大家都是俗人！
……
王志峰和石景秀出去后，曹书杰一个人在办🚇👐🇽公室里思考着他刚才的新举措。
给石景秀升职是曹书杰一直以来思考的一个问题，也是曹书杰偶🎑🐚然几次发现公司内的气氛不对劲之后，所思考的解决办法。
在创业的初期，大家都心往一处使，那个时🚇👐🇽候，大家伙都想着怎么把公司做好，而自己通过这个过程实现自己的价值体现。
那个时候，大家的心思都是比较纯粹的，还🚇👐🇽没有这么大的功利心。