这天底下，除了老板之外，还有谁能在浅海市摆出这🄹🂡么大手笔对老板娘示爱。
回到公🔆司的李晋，首先找到了麦瑞宝他们，沟通了最近一段时间公司的情况。
虽然李晋不在公司🂂，不过重大事项都是要对他进行电话或者视频汇报的，所以李晋始终牢牢遥控着晋晴投资公司的发展，因此这番♪沟通，也就是走个过场。
然后李晋就🛲☯🂶回去开始处理这段时间积压下来必须让📾☹🄐他亲自决定的文件。
临近中午，李晋看着还剩下大半🌽🄥没处理好的文件，揉了揉有些酸疼的眼睛🜮，打算先下去吃饭，下午再继续处理。
可刚🁝📒放下笔，公司的人力资源总监吴成毅就匆忙地进了门。
“李总，出事儿了，公司有六名副经理突然集体辞职。”不管什么时候，也不管一个利益团体的规🙟🜀模大小，人事问题永远是一个核心的大问题。
这个利🔆益团体🙜😩，可以是公司，也可以是其他官方或者🄹🂡非官方的机构。
而各种各😔🁃🃋样的人事问题中，下层权力架构对上层架构性质最恶劣最😯🄽严重的反抗，就是集体辞职。
这种事情，一个闹不好，是要出大乱子的。
所以李晋在听见吴成毅这🔮🄁句话的第一时间就皱起了眉毛。
“怎么回事？”
要不是发生一些大事的话，绝🀟♭对不会有🔳🄨数名中层🃍🖡🔇副经理职务的人集体辞职。
目前晋晴公司，即便是分公司，在李晋的坚🀦持下，福利待遇都是同行业内领先的，更不♣要说😠投资公司作为母公司，绝大多数人都以能进入晋晴公司为目标。
无他，同样的岗位同样的工作内容，晋晴给的薪水超过其他🕛公司30，还有各种如今这个年代远还没⛑🙩流行起来的福利，比如保险带薪休假等等。
而就是这样的前提，🖘💷还爆发出了集体辞职的事情，那这里头的学问可就大了。
吴成毅苦笑一声，说“还是昨天苏总否🔳🄨了给副经理职务的人配车的事情闹的。”
“这个提案不是李总你亲自提的嘛，这个事情很多人都知道了，所以大家都很期待，可昨天消息传出来，苏总给否了，很多🀛♋人心里接受不了，于🁄是就闹起了情绪。”🙷🏂🗐
“我昨天是知道有几个人在互相串联，但也🀦没太当一回事。”
“可今🔆天中午，就半个小时之前，有六个来自各部📾☹🄐门的副经理就集体来我办公室提交辞呈🄾🃇🕩了，根据我知道的一些消息，还有一些人也在考虑。”