因为毕竟不是自己的在管理，不管是多大的老板，除非是投资领域的，有专门的，严格的考核制度，任何一🛓个老板，一旦不管🈂🈂自己的公司的事情了。
那么公司里面就会出现很大的问题。
这也是中浩控股最为成功的地方。
当然了，中浩控股的📻☜这些员工们，他们虽🎂然在这边只是一个员工，一个管理层📩🝟。
可是他们同样还在外面赚了不少的钱。
比如说，只要是柴进要做什么金融项目的时候，这些核心员工们，基本上都会把钱投🁧🟦入点进来。
比如🚮说，刘庆文，这家伙看上去好像就是在酒厂里面万年🂺📸不动，可是这家伙已经有好几十亿的身价了。
就像当初他们在中海的时候一样，柴进买了很多🁁🂱💩的认购证，他也把自己身上所有的钱。
都交给了柴进，也跟着买了不少的认购本，👿🎤📃最后这些认购本就像是在做梦一样📩🝟。
让他赚了好几十万。
从此以🝄后，他🈳的资金全部都交给了方义他们管理🁁🂱💩，只要是方义他们有项目的。
他肯定会绝对地相信他们，然后直🖚接💠📒跟着进。
这😜🂎是一种很是傻瓜式的投资，同样的，也让他们一个个地赚了很多很多钱。
这也是中号管理层会死忠的原因，因为⛘他们跟着这些人能够赚到钱。🐏
不😜🂎是别的公司管理层，基本上就是那一份工资，老板🇮有什么🎤📄好的项目，基本上也不会告诉你。
因为他们也♡在提防你，害怕你🐿🅧有钱了，就会单独出去自己干。
甚至于还要挖走他的团队等等。
员工流失，其🈳实很大一定程度🐿🅧上，都💠📒是一个企业管理很是令人头疼的问题。
很多大型公司，都是因🍷为到了中期的时候，因为内部分化，导致员工流失。
人才流失，也就等于是公司里面的很💠📒多资源，也跟着一起流失了。