“我就提一个条件，给我们涨工资。”
黑大个说着，看了看左右同事，接茬抱怨，“我上♆🆍班都快二十年了，原来开多少现在还是那么多，物价翻了🛎🛌几倍，工资一分钱不涨，让大家喝西北风啊。”
此话一出，立刻招致其他人纷纷插言。
“🏃二十年不涨工资📪🝪，也就顺通公司做得出来。”
“是啊，连我老婆都比🔆⚀我开得多，我在家都不敢大声说话。没辙，老婆能挣钱，咱就☠得低三下四。”
“工资的确是少，一个月两千多块钱，还没🕇🙸有饭店服务员挣的多呢。”
“顺通公司就是烂瓜🉢🃫蛋🔆⚀子，表面上光鲜亮丽，实际里面早就烂⚓👀🅬透了。”
……
一时间，众说🆤👡纷纭📪🝪，七🔆⚀嘴八舌，俨然把会场变成了吐槽大会。
厉元朗摆了摆手，大家才算安静下来。
他平和说道：“同志们的想法我都🅯🎁知道了。顺通的薪酬制度的确存在不合理的地方，员工岗位工资定的🈗⚄🎴太低，🃩领导过高。”
他话锋一转，“不过🉢🃫，合理的薪酬制度要建立在良好的经济效益基础之上。下面，我想请诸位谈一谈，如何提高我们公司的业绩，真正把公司做大做强。”
其中，🔸🅝一个戴眼镜的男子说道☴🃫🚲：“精兵简🄤⛌🙁政，减员增效。”
厉元朗将🅡☇目光落在男子脸上，和蔼🅯🎁说：“这位同志，请你说详细点。⚀🎗👏”
男子听到厉元朗直接面🔆⚀对他，显得迟疑，一时语塞。
“同志，不要有顾虑，有什么☴🃫🚲好办法请直言。”
面对厉元朗🈩🀻和颜悦色的表情，男子深呼一口气，索♆🆍性大胆说出他的想法🆫。
“我们公司年龄结构🉢🃫偏大，岁数大的人居多。🅖🆠我🜺没有歧视他们的意思，因为我们也会变老。”
“只是我觉得，年龄大的人，缺少激情和活力，而且随着身体衰老，记忆力减退，不能胜任一🞤🖃🐀线重要的工作岗位。🗝🜥🄑”
“打个比方，就说宣传业务这一块，记不住套餐内容，在和客户讲解⚀🎗👏的时候，很💝容易弄混淆。”