那些对公司未来很彷徨的员工，此时也来了🈀精神，兴奋的气氛再次充满全场。🍃
刘岩没有马上说话🈕♰🌃，等大家🄌讨论了一会，这才接着说道：“现在公司处于高速发展阶段，难免会遇到竞争对手等多方面的阻力，但是阻力即是压力，也是动力，我相信，只要全体员工同心同力，共同拼搏，一定会把胜达体育推到更高的山峰！”
全场员工被刘岩这激动人心的话语打动了，他们🃏都自觉地全体起立，一起鼓掌，纷纷表达着对公司的憧憬和向往。
刘岩的这两手可谓是双管齐下，既表👐达了公司对那些造谣员工的不满，又让那些动摇的人重新对公司🗸充满希望，这两项都是很重要的。
“现在大家的任务很忙🙸🏋😥，我就不耽误你们的时间了，我最后只说一句话，想要留下来和公司共同成长的员工，我和蔡总会看到他们的努力，绝不会亏待他的！但是在公司遇到一点挫折就动摇军心的，我们也决不轻饶！散会！”
员工们对刘岩的这番话钦🜞佩不已，尤其是那些🏎🙀心生动摇的员工，更是面露愧色，低着头走出了会议室，而那几个喜欢造谣生事的员工，更是面如死灰，抢先跑出了会议室。
刘岩的气场过于强大，把所有员工的情绪都压制下去，同时又把积极向上的信息传递到每一名员工的心里，让他们对🈐♉公司的🐓未来充满希望。
改善了公司的氛围之后，刘岩又针对公司的每个部门，分别做了调查，由于现在公司的订单暴增，所以各部门的压力很大，🐓刘岩对员工们的辛苦努力表示很欣慰，他又对员工们宣布一件事，就是加班工资翻倍，但是每名员工每天的加班小时数不得超过四个小时，以保证员工的健康。
这项措施非常行之🈕♰🌃有效，员工们的积极性更高了，不仅在有限的加班时间内🝆🈻🃞拼命工作，而且效率非常高🜋🀢⚊，一个小时做的工作，相当于平时一个半小时。
刘岩🅣在设计部门待的时🙸🏋😥间最长，他了解到最近新招来了很多设计人员，他们年纪都不大，但是资历⛢🜅⛛都很亮眼，好多都是海外留学人员。
当这些新招来的设计人员见到刘岩后，都很激动，因为他们出国留学的时候，都听到了刘岩的大名，刘岩不仅在国内名声响亮，在国外更是被很多名人🄬当成🌢偶像。
刘岩对员工很谦虚，📷他首先欢迎这些新鲜血液加入到公司，对他们的资历做出了💈🏻肯定，同时也对员工们讲了很多华夏的传统习俗，还🚂🐠🁒有企业文化。
他对那种照搬国外管理方式的理念很不认同，因为国情不同，传统不同，华夏要想打造🚩出自己的民族品牌，就必须要创办出自己的特色文化，而不是一味的和国际接轨。
刘岩说这番话，不仅仅是有感而发，而是他暗中调查的时候，听说很多海归人士具有🛓🜁天生的优越感，对其他员工有些轻视和不尊重，这不是刘岩希望看到的公司氛围。
而这些海归人士，确实带🜞来了很多国外的时尚思维，但这不能成为他们轻视国人的理由。💆🏦
所以刘岩🍫就找了机会，态度和蔼的向他们讲了这番话，他没有特指哪些员工，不过那些员工听了之后，都面色微红，感到了惭愧。
刘岩接着说道：“各位都是见多识广之人，你们可以总结总结，世界上任何一个大品牌，大公司，哪一个不是有自己的独特文化的，哪一个不是拥有自己客户群的，我从来没见过哪个公司是靠着复制拷贝别的⛋😴🅦公司的经营理念，特色产品而成为一流大企业的，有吗？”
说完之后，刘岩环视全场，眼光从员工们的身上掠过，那些海归派员工都低下了头🂄🌍，刘岩的话🗓戳中了他们的内心，确实，公司要想发展，就必须有创新，还要保留自己的传统，照搬别的公司理🃥🙽🏵念，只能是东施效颦，让人贻笑大方了。
刘岩在公司管理的这段时间，🅷🗖公司上上下下面貌一新，员工们的干劲更足了，生💈🏻产效率显著提高。
虽然在公司里很忙碌，可刘岩还是坚持每天都去一♳🌜趟医院，给蔡晓佳疗伤，这让蔡辛父子感动不已。