在和青☈♅🆁龙科技公司负责人老任的沟通当中，叶🙴🎨子书提出了自己🅒🅾🌋将会研发一款通用性类人机器人。
这个消息🜢🃲🛰当时震惊了在场的所有人，当然🔷🅐不包括已经得到消息的裴晴，通用类人机器人📽☪和青龙科技公司已发布的机器人不是一个概念。
青龙科技公司发布的机器人，其实类似☚我们看到的机器人，大部分只能适用于特殊场景，并不能做到通用。
按照整个人♺🍚类社会体系而言，想要做到通用，就需要做到和人一般无二才行，🂏🍰毕竟人类社会就是人类自己构建起来的。
老任虽然不是科研人员出身，但是这么多年耳读🚽😷目染下，对当前技术能力和水平还是有清晰的认知。
以目前的技术能力，肯定是无法做出通用性机器人，🄃🞄因为青龙科技公司本身就是先🌸进技📽☪术的代表，他们做不到，其他企业肯定也做不到。
“叶总怎么突然想要做通用🈸🃄🕑机器人？”☚老任问道。
他没有质疑技术上不存在可能性，因为老板创造的奇迹实在是太多了，他们做不到，🙗👐不等于老板就做不到。
而是想要了解老板的🎩意图，毕竟国内人力资源还是🗄相对过剩，哪怕经济正在高速发展，还是有一部分人很难找到工作。🏟🛖🜕
在人力资源过剩的情况下，他认为没有必要做通用性机🌌器人，就连他们推出的机器人，也没想过取代人类，只是想要作为社会经济的补充，不会抢大家的饭碗。
如果🁦🈁通用性机器人真的出现了，就意味着很多工作就要被机器人取代了，因此带来的问题，老板应该不会不考虑。
在这么明显的问题面前，老板还坚持要这么🅕🆖做，必然有不得不做的理🝏由，而且还有办法避免造成人🖺员失业的问题。
对这个问题他也不打算隐瞒，毕竟他们充分了解他的意图，有利于更好地使用通用性机器📎🙰🎄人，不至于出现他不愿意看到的情🔣🏋况。
“其实本来没这个想法，只🈸🃄🕑是这段时间在家忙碌，又不愿意做饭，只🝏能靠别人送饭为生，因此👸🍪就想着能不能有个机器人帮我做饭。
于🃟🙃是就想到了家政机器人在市场上存在的巨大空间，特别是我国目前家政服务业还不发📽☪达的时候，适当介入也不会存🞜在太大的问题。
后来又看到新东方教育集团🈸🃄🕑存在严重的师资力量不足的问🐟🁈题，🅒🅾🌋这个问题短时间内很难解决，只能靠时间来慢慢解决。
可是孩子不♺🍚等人，一旦错过了最佳的学习🔷🅐时期，想要在回到以前那种状态也不可⛲🞔能，这等于是耽搁了孩子的前程。
除此之外，社会上虽然劳动力充😗🁢足，但是劳动力不匹配的问题还是严重存在，有些岗位严重缺人，却找🚨🕼不到对口的人才。🎬🔇
我🃟🙃想🁦🈁你们对此应该有深刻体会，要不是新东方教育集团在技能培训上发挥了一定的作用，这种情况会更严重。
我们之前依靠的就是提升设备的先进性，对工人技术要求高的部分，尽量使用先进技🙗👐术来解决，🄴减少对人的技术依赖强度。🔣🏋