裁员是一件有危险的事，哪怕是给足了补偿、不闹事，可也会造成人心惶惶的气氛。尤其这批人是老员工，会让人产生兔死狗烹的心🆝🐡🁜理。
这次要裁掉🕗1📭🞃00-150🆆🍔人，这么大规模的裁人，影响就更大了。快速发展中的公司，只会遇到人手不够的困境，而不会大规模裁员。
裁员了，很多时候🛨就是收缩业务、发展停滞的表现。
这就会对外界造成误解。
紫微星的发展，是不是遇到瓶颈了？是📻不是要收缩业务，停止扩张了？是不是财务危机🄷🂉，发不出工资了？
不🅾🌍♠管哪一条，对投资方都会产生巨大的影响，进而影🏛🚱🗉响融资。
所🅾🌍♠以人力资源部对此非常慎重，拿出了多个方案，反复讨论，就想把不利影响降到最低。
可一连做出了三四个方案，都被否了。
周不器的提议，最完美的解决了这个问题！
不裁员了！
以技术支持的扶贫形式，把这些优秀的工程师，送给同行们，帮助他🖛们在开放平台领域有深度地发展，促进国内互联🟇🛂🙨网的整体🀴🀾进步。
现在才2007年🛨，开放平台依旧是个📻很🛑新潮的概念。
最有相关经验的，当然就是紫微星。
周不器大义凛然，表示要承担起相关责任。
而且，这背后还有更深一层的考量。
这100-150个员工，没一个是朋友网开放平台项目的，让他们直接上手，肯定不行。所以紫微星就有理由了，可以先内部培👃🆍🎐训两个月时间⛐。🚇
两个月培训，再加上他🞹🙆们去了新公司后还要展开进一步的技术处理……同行们的开放平台，可🆎🆎能要等到9月份才能上线。
这个空窗期，就是朋友网🀼的开放平台独占🛑市场🚚📻、抢占市场的时间。
周不器🖒一个人坐在办公🞹🙆室里🆆🍔，静静地思考了半个小时。
觉得这波操作很可以。