裴简卓：“不需要精准，只需要一点感觉。只要外界给了我一点模糊不清的感觉，我便能由此找到我自己定义出的精准。与那点感觉的原发地全🖨然不同、彻底另一个方向的精准，偏又与原🅫发地能找出一丝联系，必要时还可🈂🞲😇能成就一份合作。”
小随看着裴冰：“提问：一🙦🌬🂍，男神被抢走了；二，自己被动不动关到没东西吃的地方。哪一个更让你难以承受？”
裴空：“还应该加个补充说明：男神本来就不🅜属于他，东西却是他真真切切每天都在吃的。”
毛球：“做什么选择题💻🗂😲？当然是两个都要。🂉”
原来只要给你们契机⚠，你们就会合伙😴欺负任何一个家伙？被所有伙伴联合挤兑的📘🛋待遇不是只有小随才有？小随只是特别容易被契机砸中？
裴悦：“说明随随男神💻🗂😲日常与大家的联系非常紧密，空间内的每一个成员都分别与随随男神👒🈕♯发生了很多事件，这🍸🌺🄍些事件中有一些在不同成员中重复发生，然后便引发了共鸣，继而便促使了群体吐槽。”
裴悦：“相对来说，裴冰平常🗸☯更像是看客🏢，虽然与大家聊天，但不怎么做事，不做事就不涉及利益，没有利益共通点就不容🜢易群情激奋，就比较安全。少做错事的最大窍门一向都是干脆别做事。”
☆、07482-诛心问题
裴冰：“我平常一直都有在做防御🆊🍹工作的🏢。”
裴悦：“只一项工作，💻🗂😲又做得稳定，所以不容易出存在感。管理🕇工作繁📬琐又多变，容易出现各种意外变故，所以……随随男神责任重大。”
毛球：“你最后一句话本来不是想说这个的🂉吧🅜？”
管理工作从来都容易引起被管理者的不满，因为管理者希望将大家的力量引导向相🚫🖓对统一的方向，以整体发挥出尽可能大的效果，🔾必要时还希望被管理者能做出一些牺牲，以使集体获得更高收益；而被管理者则希望自己不付出或少付出代价便获得很多利益，最好能所有人都为自己服务，也就是整个管理集团都围着自己转。
也就是一方希望所有人大公无私，另一方希望人人为我，立场天然矛盾，于是能维持在相互吐🃤槽、不动武的层次就算大♫成功。追求绝对的一团和气是在挑战生物本性，不重造世界是不可能达成的。
小随愤怒：“又是姜未校的理论。”
……小随对大师兄的心结怎么会这么严重？裴冰被老爹剥皮现在🕇也基本已经心理阴影消干净了啊，小随都没实际在大师兄手上吃过亏。
裴简卓：“很显然，你的错。”
毛球：“对，你的错。”
虽然大师兄专业搞管理，但专业搞管理的显然远不只有大师兄一人。对大师兄有情绪不能否定整个管理事业吧？管理是一份中性的、⛙必不可少的工作，就像剑修是一份中性的、人数庞大的职业，只因为一两个管理者或者剑修的混账而否定整个工作、整个职业，非常不可取。
小随：🌰🂭💃“我只问主人一个问题：如果姜未校代替我来管理这个空🕇间，你认为他会做得比我好吗？”
我：“……”