650万美元的高工资🎌🏪🜺，就能透露出很多信号。
周不器暗自思索。
他对李彦红是很相信的，这样打破薪资结构的工资，显然很不合适。百度的cto位置都空置两年🖻了，过去这☿🅆段时间，经常跟硅谷🛷♝那边的科学家传出绯闻，说是可能会聘用。
可薪资问题是个很大的障碍。
在美国，一个副总裁级别的高管，拿到650万美元的薪资算🀚♀是比较正常，就跟国内拿650万元差不多。
就比如陆器在🟢🞵雅虎，年🎌🏪🜺薪高达150🚙📲🞲0万美元！
可是加入紫微🟢🞵星后，他的薪资降低到了120万美元，以便能满足紫微星的薪资结构。
当然，这跟雅虎的不求上进也有关系。
当一家公司未来的想象力失去了，未来的发展看不到更广阔的空间了，通常的情况下就会产生一种情况—🖦—高管集体高薪。
这是一个正常却反常识的经济现象。
那些蒸蒸日上的大公司，高管的薪资往往比较低；经营不太好、进入平庸化的企业，🚳🗛🜕高管普遍工资很高。
背后的原因就是期权。
高🎸管都是最聪明的一批人，在蒸蒸日上的公司里，他们才不要🀚♀高薪呢，都是想着拿基础工资，然后去争取更多的期权股票。发展缓慢的公司里，股票看不到增长的空间，😘🁦🇾唯一的工作动力就是拿高薪了。
雅虎就是最典型的例子。
市值只有400亿美元🎌🏪🜺的雅虎，ceo梅格女士拿着世界🆉🍫上最高的薪资——2.4亿美元！
ceo都这么高的薪水了，其他的高管，工资一样🌃很高。
雅虎的薪🛰☘⛔酬委员会之所以会批准这么夸张地远超微软、谷歌的薪资体系，也是没办法的办法，高薪资是雅虎活下去的唯一可能。
在人才竞争方面，雅虎根本抢不过微软、谷歌👒、亚马逊、甲骨文这些充满前景的企业，只能是高薪诱惑。
可是🃍🖥，高薪也不是万⛎🙍能的，雅虎的高管在纷纷离职中。
陆器宁可来紫微星拿120万美元的工资，也不要雅虎1500万美📎🙪🍊元的工资。