那么后果就不用📇多讲了，直接会被他们的人事小姐姐用高跟鞋给敲出去。
这种还算是好的，至少人还在，他们心里面还想得明白。
刚开始还有一种情况是他们最为愤怒的，那就是他们也🄱🁕🅥有一🏋两个人混入到了其中🕈🇦🚯。
当然了，这些人混入的，也不过是一些普🚧通的部门。
则和谐部门可能也和技术有关系，但是不是⚺核心技术部门。
中浩控股的用人制度非常的严格，尤其是技术🚥🕡相关部门。🆕🏛🚯
只有一开始就在中浩控股的创始技术团队之外，任何一个人都不可能进入到核🔱心团队当中。
这个核心团队都是由创始成员组成，他们决定了中🚦浩控股很多大方向的问题。
尤其是技术研发方向的问题。
技术研究的风险很大🔍很大，有时🏉候研发出来了一个东西，可能耗费了🍄🅦🈶很大的人力物力搞出来后。
结果发现🙁这个东西，竟然在市场上一点都没有市场，也没有消费者愿意为了这个技术买🐘⛰单首发网址ｍ．ｌuoqiuwｗ🟖.cc
也已经过时了，结果前面的投入已经全部都打🚥🕡了🃇水漂。
这是一方面，还📇有🌾🄯一方面，那就是研发方向错误的问题也有很大的问🍄🅦🈶题。
因为研发🙁方向错误了，结果发现了市场上这个东西，已经远远不能够满足了。
已经有了更好的东🌾🄯西出来，一样的🟐也要亏损严重。
所以技术研究，📇也要紧密地贴合市场的热🚧度，动态等等。
稍微一个决策错误，可能就是要耽误一个企业很多年的发展，还🗬要为🍄🅦🈶此买单。
所以他们严🟘🝗格控制，任何一🔥个外人都不允许⚺进入到其中。
主要💞是避免对手公司的商业间🅗谍进来故意带错方向🚦。
这些他们公司的技术骨干，他们在幻彩集团里面，🚦其实也处在外围团队当中。