那么后果就不🃊🖅🐌用多讲了，直接会被📬🝿他们的人事小♸🍇🅿姐姐用高跟鞋给敲出去。
这种还算是好的，🈯至少人还在，他们心里面还🅪想得明白。
刚开始还有一种情况是他们最为愤怒的，那🃄🕌就是他们也有一两个人混入到⚲🕖了其中。
当然了，这些🃊🖅🐌人混入的，🎷🕰也不过是一些普通的部门。
则和谐部门可能也🈯和🜎🁁🂸技术有关系，但是不是核心技术部门。
中浩控⚱🕌股的用人制度非常的♸🍋严格，尤其是技🃄🕌术相关部门。
只有一开始就在🍒中浩控股的创始技术团队之外，任何一个人都不可能进入到核心团队当中。
这个核心团队都是由创始成员组成，🏫他们决定了中浩控股⛆很多大方向的问题。
尤其是技术研发方向的问题。
技术研究的风险很大很大🎷🕰，有时候研发出来了一个东西，可能耗费了很大的人力物🃧力搞出来后。
结果发现这个东西，竟然在市场上一点都没有市场，也没有消费者愿意为了这个技术买单首发🗴网🗺址🐽ｍ．ｌuoqiuwｗ.cc
也🝫🎇已经过时了，结果前面的投入已经全部都打了水漂。
这是一方面，还🍒有🈯一方面，那就是研发方向错误的问题也有很大的问🞋💢题。
因为研发方向错误了，结果发现了市场上这个东西，已🙔经远远不能够满足了。
已经有了更好的东西🜎🁁🂸出来，一样的也要亏损严重。
所以🝩🍲🌄技术研究，也要紧密地贴合市场的热度，动态等等。
稍微一个决🅕策错误，可能就是要耽误一个企业很多年的发展，还要为🞋💢此买单。
所以他们🂉🍀严格控制，任🗔🛑何一个外人📬🝿都不允许进入到其中。
主要是避免🅕对手公司🜎🁁🂸的商业间谍进📬🝿来故意带错方向。
这些他们公司的技术骨干，他们在幻彩集团里面，其实也处😂⚏😂⚏在外围🇵🜻团队当中。