必须要拿出真本事的人，才能够过了他们人才的这一关。
舍不得孩子套不到狼，于是他🁶们就把自己最珍贵，最好的技术人🔝员派了出去🆠。
结果好⛊了，对方反而一去不复返，反而还给人家输送了几个🔡🂆很重要的⛭🝫人才。
他们低估了幻彩集团的公司文化。
最好的公司文化，就是让员工一进入到🎼🖜📞其中，然后就要被公司的种种制度，人文环境给吸引。
然后🅠🇹安安💒👑心心🞕🔂♘，踏踏实实地在公司里面做事情。
当然了，幻彩集团的🅬待遇，更加不用讲了，远远的高出了很多企业的一大截。
加上他们不定期的洗脑工作。
这谁招架得住。
这一次，损失最大的，莫过于是诺基亚。
他们这边的负责人，是一个叫史蒂芬的人。
这人是⛊最近两年时间里面调任到亚洲地区的，他负☼🄲🁛责的就是诺基亚在亚洲地区的业务。
可以说，这人也是很有能力的一个人。
当年诺基亚等企业已🅬经被幻彩集团在亚洲地区逼迫到了要退出的程度。
他们根本💒👑找不到方🄖♍向，也根本找不到立足之地。
也没有一个完全的战略思想。
但是这个人来了后，诺基亚亚洲事业部开始发🛄🙺生了很大的改变。
那就是他们定位终于开始清🙢楚了，那就是避开🛄🙺幻彩集团，然后用心的深耕平民市场。
再接着，他也是🔖🀧⚱他们系统的发起人，有了这款系统后。
他们也迅速地摆脱了幻彩系统依赖性。