“☱请稍等一下♯🞃！”李总经理边说边解开两边袖子🕉🇵上的纽扣，迅速地挽起衣袖，“从此刻起，就是我们撸起袖子加油干的时候了。”
今天，为了在和ly董事长的会议中🖐显得更庄重一样，两人都穿了长袖衬衫。
许信成见状，在心中暗想自己还真地猜对了，🙂🇦🚶李总经理一旦全情投入起来，🕨就喜欢挽起衣袖干活，与此同时，他下意识地也跟着解开袖口扣，迅♉🆡👅速地挽起衣袖。
两人看着对🆄🌽方挽起袖子的样子，再一次相视而笑。
李总经理迅速地翻开笔记本，说道：“刚才，我整理了一下和ly董事长开会时记下的会议纪要。事务真地繁多而复杂，而且，没有一个🅹事项是不重要的。还好，我借用了你在开会时分享那个五级分类工作法，很快便理清了头绪。对了，说到这，得顺便向你道一声感谢，你的这个五级分🟔🜴类工作法真地非常好用。”
“☱不用谢！如果真要谢，还是感谢ly董事长吧，这个方法♫是从她的重要任务五🚧🕵🎁级分类法演化出来的。”
“都得谢，是你把它演化出来的。对于事务繁多之人，对于公司的总监们和经理们，这个方法特别有用，如果再加上你之前推广的那个清单管理法，就成了一套完整的管理之法。如果能够获得你的同🄚♳意的话，我建议在全公司，特别是在管🚏理层推广该方🖴🖵法。”
许信成当然知道那个方法没那么好，连忙说道：“超哥，你过奖了！它只是比较简单的管理工具和方法而已。至于在公司推广之事，我当然同意，不过，我认为，可以让各位总监先试用一段时间，让大家在实践中对它们进行不断地优化，等完善了之后，再由人力资源部负责👃向全公司进行推广。🅆🄕”
李总经理称赞道：“非常好！还是你想得更周🙂🇦🚶全一些🄼🂵。就按照你刚刚说的做。”
“好的。开完会后，🅊我会就这事找张总监他们。”许信成边说边在笔记本上记下了这一事项。
“至于我们该从哪♄一个事项谈起？”李总经理看着许🄼🂵信成，说道：“在我刚刚整理出来的五级分类工作清单里，里面的事项排序和你的有一些不同。”
“我那份清单只是初稿，咱们以你的为准，我会根据你的作出适当的调整。”许信成立刻回复道。他很清楚，ly安排的那些事项实在是太多了，且都太难了，而他自身的能力🟁却很有限，想要顺利地完成它们，必须让李总经理帮忙规划和主持大局才行。这样的自知之明，他还是有的。在职务上突获大晋升之后🃈🕱，大多数人往往会变得飘飘然，往往会忘了自己有几斤几两，他可不会犯下这样的错误。
“好。在你的清单里，排在第一位的，是第九个重要任务，也即与美国q公司和公司的谈判；而在我的清单里，排在第一位的，🌩🁴是创建领军者小组，其中最重要最紧急的是为💚💚ly董事🆥长找到那位优秀的组长。
ly董事长说的那些谈判策略都非常高明，我们也的确有和他们谈判的筹码，可是，我认为，要顺利地完成第九个重要任务，要在与美国q公司和公司的谈判中争取到更好的结果，我们这边必须得有真正的芯片专家才行。这可是我☢🁃🃉从上次谈判中总结出了最深刻的教训之一，那可是用极其惨痛代价换来的教训。”
许信成立刻点头道：“是的。你说的很对。可是，和🄼🂵他们的谈判必须尽🞱快开始，我们能够在短时间内找到那样的人吗？”
“h6的经历虽惨痛不已，但也并不是没有价值的🅴🔯，在国内寻找和洽谈芯片供应商期间，我们对国内排在前十的芯片公司和芯片厂都有了一个深入的了解，并和其中好几家打过交道，我在那期间认识了不少芯片行业的专家。”
“太好了。”
“不过，那些人都是后备人选，在我的心目中，有一个人是第一正选。如果他愿意加盟我们公司，愿意成为领军者小组组长，那么，无论是与美国q公🖋司和公司的谈判，还是创建芯片公司和芯片厂，都将顺利很多。”
“嗯。ly董事长说过，要把事做好，关键是找到对的人，让对的人做对的事🈰🁾。这位组长的确非常重要💦，和芯片相关🙀的所有事项，是否能够顺利，是否能够成功，他是最关键因素之一。”
“是的。不过，这事还真地没那么容易。”李总经理微蹙起双眉🎷🕪，沉吟了片刻后才说道：“这事还请给我两三天时间，我得亲自找那个人谈谈，先了解一下情况，♟了解一下他的意向。”