“经过🗠🝂为期三天的角逐，第一届人人网校园形象代言人大赛四强选手诞生。”
“让我们欢迎她们！”
“她们分别是东江理工大学-苏曼丽、东江财经大学-冷娜、东江传媒学院-丁语涵、武江学院-🅂🃰秦佩文。”
“我们将在三天后于东江财经大学篮球🅯🎒馆举办总决赛暨颁奖🕰典礼。”
终于，形象代言人大赛的四强全部诞生。
不管是苏曼丽、丁语⛕涵还是秦佩文可以说都是靠自🎱身实力🇻🝰🎶闯进决赛的，财大的冷娜是被陈平江保送进去的，否则没办法交代。
财大上下如此支持，举办地还在财大校园里，现场观🞮🗞众也有财大学生居多，结果没自己学校的选手，那不🞔是赤裸裸的打脸吗？
赛事越进入尾声，比赛的影响力就越大。
随着不断发👿🎪酵，每天慕名而🎻来的新注册用户不知凡几。
话题讨论度、发帖回帖数量纷纷创下新高。
本次重组涉及到组织结构重组、债务重🅯🎒组、股权重组、人员重组以及管理体制重组。
四强选手一人需要表演一个节目，再多的话他们也掏不出来，其他剩余时间郝少平还安排了另外一些表🟏🜆⛞演节目。
人员臃肿、👿🎪多头管辖、🔵权责🎻不明、管理权不清，越来越多的问题逐渐浮现。
这🟄是🖶🗇🙤人人网等企业发展到一定阶段的必经🛼⚅之路。
除此之外，还有一♓百名各校学生代表以及各校领导组成的专家评审团。
四🟄强甫一选出，就被郝少平约走进🚱🗊🙿行第二🛼⚅轮彩排。
“在各公司成立董事会，由唯一股东陈平江选举产生，也🇻🝰🎶即决定。”
陈平江谈道。
“现在我们的管理层次有明显增多的趋势，不断有人谈论跨部门工作，过多的人参加过多的会议，太多杂七杂八的工作，都是🖃🏸问题。📛🛥🞣”
陈平江陆续抛出一个又一个炸弹，这其中不少决定事先和不少管理层已经沟通过，一些不知道此事的中🟏🜆⛞层管理直接被炸弹炸的头发晕。🚌👾🎠