“当😬然了，我可是亲自跑去找的电子办，详细解释🚍💃🏋多次，最后电子办的领导在请示燕京市政府之后，联合聘请计划才勉强通🖂🏴过的……”
余子😬贤真有点意外啊！最后🁒🅍🅕居然是请示的市☌政府，才给批准了。
哎，这引进一个人才怎么就那么难了？难道以后每次引进这种高层次人🉣才都打报告到市政府去？
“我记得好像之前就有🙃🇰国家级政策引进人才文件么？”
“嗯，有的，为此鹿岛智树，我还让孔科长他们专门搜寻了这些引进人才的政策和法律法规依据……在1983年的时🂥🐻🅀候，国务院就已经发布实施了📹《关于引进国外人才工作的暂行规定》！”
说着，罗守武从抽屉里的一个文件夹里，抽出👔🈥🀜一个文件，正是🀵🁇《关于引进国外人才工作的暂行规定》。
“这第七条生活待遇不是写的很清楚么？对应聘来华工作的专家和高级技工的生活待遇，要根据不同情况，区别对待，原则上使他们的实际收入不低于其本人在国外的水平……对起关键作用的急用人才，甚至可以用重金聘请啊……有政策依据，通过怎么还那么难？又不是向他们申请经费……厂里支付部分费用而已……”
罗守武白了余子贤一🗗眼，没好气的说道：“是啊，待遇要求写的很清楚，可是后面写的不是更清🞎楚么——‘关于生活待遇和礼遇的具体办法，由外国专家局商同有关部门拟订，报请国务院审批……看清楚那是专家级急用人才！’”
“你是不是还打算写申请打到电子工业部和外国专家局，然后报请国务院审批🙄🇷？”罗守武笑了笑说道。“我们四方厂仅仅是液晶生产线的急用人才，就算是专家级别的又怎么样？又不是国家级特别重大🚈👗的项目急用人才！在我们看来非常重要的人才，但是放到国家层面上了……可能什么都不是？！”
“在有限👝的经费面前，只能选择好钢用在刀刃上了！再说那可是20万美元100万人民币啊，就算是厂里支付一半的费用，也是有50万人民币的……你想想，我们职工一年的平均工资、那个领导干部的工资又是多少？不到3000元！市里的审批领导会怎么想？”
“我去，罗大厂长，这哪能这么比，真以为人和人都一样！这人要是都一样，为什么他们能当领导坐办公室，唰唰的几笔，🖂🏴人才引进方案就被否定了，而我们还得等他们批准？我去就不行了？”
“子贤，过了啊……就你这急脾气，有点什么事情都就炸窝，🀵🁇要是再大点，你还不得掀桌子啊！”
……
当时余子贤和罗守武商量引进鹿岛智树的时候，那20万美元不是掏钱不起，当时更多的🏘🚘就想试探一🝮下这种模式或者方案的可行性，以及政府对于高技术人才引进的⛥🜢底线。
处于90年代初的共和国，对于海外留学高层次人才的吸引力本身是很低的，除了一☭🂧👏些确实怀抱拳拳爱国之心的爱国华侨或者那些官派的留学人才之外，什么自费或者以其他的途径出国留学的人才，基本上十之八九都选择是在海外发展！
国内送出的人才况且如此，更何谈哪🐿🅥🈫些歪果仁人才！🏕🙻
改革没多少年的90年代，虽然歪果仁对于共和国的观察和看🀵🁇法，有了一定的改观，但是因🕾为发生的89不能说的事情，尤其是在国际政治势力有目的的恶意宣传下，共和国在国外人眼里就是一种“匪夷所思”的存在，反正不是自己人就对了。
所以，想👝要🚊正常引进一个外国技术人才，真的非常难！
所以，余子贤才退而求其次，选择这🐿🅥🈫样一种方式，让外国人有一定的选择权，有内有外。毕竟在余子贤的计划里，后续人才的引进可是不会少的！
目前就国内的发展情况，唯一能够打动那些人才的，🏕🙻而且余子贤能够拿得出手的唯有高🚶🗺薪酬了！