具体的🀲🀱损耗，杨飞🁻来这一趟是很难查出来的。
一家工厂，可能存在损耗的地方太多了。
机器的损🞅👱🌫耗，操作过程👓🈜的损耗，还有人🔷🅍🅕为造成的各种损失。
工厂能不能救活🚤，能不能从亏损转为盈利🕆，还得看后续的改革。
成本控制，是企业经营👓🈜中绕不过去的一道坎。🗠
杨飞说得对，🁒🅋国内外的国情不同🝆🈺，导致我们国内的企业，更要控制成本，否则就没有竞争力可言。
他这边刚吩🚎咐完毕，正准备离开时，就看到两个英🁙国管理人员走了过来。
“boss！🁒🅋”🚤英国人👓🈜大喊了一声，“请留步。”
“还有什么事吗？”杨飞顿足问道。
“为什么要裁掉四分之三的工人？我们🔷🅍🅕的人手会严重不足。🂊”
“因为我发现，很多岗位都存在人手过多的现象。最重要📬的是，我们的企业一直处于亏损状况。如果成本再得不到控制，那这家工厂就只能倒闭了。”
英国人道：“不！你不能这么做，我们的工人数量，都是通过电🙙脑程序精密设计过的，每一个岗位，都离不开他们的工作。我无法想象，少了这么多的工人，生产线要怎么运作？这根本☤🁓🅗就不可能！”
“没有什么不可能的！”杨飞道，“你对我们华人的勤劳一无所知！我举个例子吧。同样是搬砖，把一块砖头，从这边🏾搬到那边，你们需要十个人，因为这中间有十米的距离，你们每个人只能搬一米。而我们的人，却只🂂要一个人，就能搬完，而且速度还要比你们更快。”
“🀵啊？”英国人耸着浓眉，“这不科学！工作效率，不是这么保证的。”
杨飞道：“我给你们的目标，是三个月之内，必须盈利，浪费率必须控制在三个百分点以🐪🂭👿内。如果你们不能达标，🄙♦那么，我将考虑更换所有🕇的管理层，包括你们英国管理层在内！”
“我们不是你任命的！”英国人🝆🈺大声说道，“我们的英国老板也有股权🅌！”
“我是大老板！别跟我提股权！如果赚不到钱，你的英国老板也只能滚蛋！他会一直让你们在这里亏钱🅸吗？”杨飞沉声道，“回去做事，或者，离开公司！二选一，你的，明白？”
英国人耸耸肩膀，无奈的摊🐟开双手：“ok，我去工作。我还是要说，你这种做法，太疯狂了！两百个人，要做八百个人做的事情？我们都会累垮的！”
杨飞没有理睬他的牢骚，直接走人。
该讲的，他已经讲了，现在，他只看结果。