工程师在资本加持下的薪酬增长是否有利于行为🃪🚢🕅的健康发展🎆🎶🕢
这是来自华虹副总裁的一个诘问。
自邱慈云离职，中芯🄤国际一共有31名工程师和技术人员选择跟随，最终确定🙽🏺🟉下来的是24人☣🁎🄦。
这是邱慈云的团队，也是中芯的技术中坚。
只是，这个声势远不如当初张汝京在宝岛的振臂🃪🚢🕅一呼，除了张汝京本身更高的声望，已经在申城耕耘的三年时光也是大部人需要考虑的重要因素。
很多人都已经在申城娶妻🙌生子，安家置业，这种🃪🚢🕅情况下选择跟随🕼🎿🖸邱慈云去做一个前途未卜的项目实在不现实。
不过，邱慈云⚀🎑🐔到手的得🗐🚭力干将虽然只24位，但他已经对此有所预见，也没有太🗫🞧🖠失望。
没预见的⛙是方卓挥舞着钞票很快把这个数字膨胀到了92个人！
也就是🞧说，纯粹被方卓挖来的工程师就有68人，已经是自己团队的将近3倍！x
邱慈云眼睁睁看着阵营疾速丰满，一时间只有一个感慨这就是申城首富的行事作风吗有钱的感觉原来是这🈖⚀样！
而这68人就是分别来🗐🚭自国内大厂，尽管比不🂢🐡上张汝京当初带回来的人才，确实也是国内有数，💒华虹、中芯、华晶被华润收购都深受其害。
这波挖人跳槽是通过猎头操作，按理说，薪酬待遇也🂾🔘🀻要保密。
可是，邱慈云他自己就很好奇，找机会🀲问了个出🃪🚢🕅自华虹的高级工程师，得到的答案是“2倍起步开始谈”，也即，只要人来，立即翻一番，按照不同级别和标准还有上探空🛅🚁🐞间。
如此也怪不得华虹他们着急了。
即便经过行政⚀🎑🐔关系的干预，方卓放缓了行动，华虹副总裁姜琦历仍旧意难平，于是就🂓🎚有了闭幕式上的发言，有了对恶劣行径的声讨。
邱慈云是在现场听到的内容，但他当时还没反应过来，等到次日经人提醒⚦看到报道才猛然有种“哦对，我不是中芯的，我是那个被批评的”感觉。
他因为要参与投资机构的会议，没有立即回庐州，也就顺🀠♳🌟便和方卓聊了聊这个事。
方卓有点奇怪：“这怎么了”
“行业评价可能不太不太好。”邱慈云第一次和方卓共事，说话比较谨慎⚦，“华虹的关系🍇比较硬。”
“我们和华虹他们本来就是竞争对这个呢一个华虹副总的发言会影🄂响我们的设🙽🏺🟉备采购还是怎么着”