“你吓死我了！”🞁莫书林叹了口气，想💾了想，抱怨的话没说出来，还是先跟着叶秋进入🛺了公司内部。
“这次莫公子来找我们实在是纯🐁属意外，只是不知道公子你今天来找我们究竟是为了什么？”🄼
叶秋的口吻十分淡定，莫公子看了看四周围🔞🁬的环境，拉着叶秋到⛒🙱🎉了总裁办公室🐹🄮🀾，随后猛的关上了门。
“其实我今天来是想请🃯你帮我一件事情！”叶秋一听莫公子这么说，心中就有底了。
“你知道吗？其实我并不想继承阿尔伯特集团，因为集团内部的关系实在是太复杂了，我只想安🈟⛎🙕安静静搞我的事业！🕄”
莫书林这话一说出来，叶秋对这个人的性格大概🕔🉑🆪就有一个了解了。
这家伙是个理想主义者，在他的想法中，阿尔伯特集团应该是一⛒🙱🎉个一心为了事业所打拼🛺的集团，而并不是像现在这样为了争夺家产，整个集团内部一团糟，工作制度压根不管用，就像一个摆设一样。
而且能够理解这种感受，一开始苏氏集团也是这样，内部被自己家的人所把持，⚸员工全都是亲戚，所有形式都要被钳制住，🎪📵这样促使集团压根发展不了。
而当他🔆♼🍮叶秋一上任，三下五除二将所有的关系全都展出之后，苏家人开始变得老实了，苏氏集🄼团的业绩自然也就上去了。
但是这并🕴🍴不代表着阿尔伯特集团可以向苏氏集团那么好管控。
叶秋听着莫书林😘说的这些话😌⛦，心中大致分析了三🕔🉑🆪点原因。
第一点是由于整个集团的掌管人卡森自己🀶本人🙢🌁的不作为，他作为集团的老大，对于整个集团的掌权应该是最🍹🍃高的，信誉度应该也是最高的。
可是偏偏他并没有选择凭借自己去清除这些乱七八糟的关系，而是有他🀸🁧们自然发展。
莫书林虽然最有可能作为阿尔伯特集团未来🔞🁬的继承人，可是凭借眼前这种发展形势的话，可能还没有上任，他自己本人就被暗杀了。
第二点是由于集团建🙍立初期，卡森一开始提拔员工的方式就是错误的。
任人唯亲，一开始跟着卡🉂森😌⛦干的都是自家人，所🕔🉑🆪以到最后分红的时候，那些真正有实力的员工基本上没能得到什么分成。
反倒是作为亲信，卡森集团的亲戚能够得到很大一部分的🛲利润，引起了集团内部的一些有心人的不满。
第三点便是卡森集团的管理方式，阿尔伯特集团与国内大部分集团不一样，他们不🌏♭仅仅采用的🄼是单一的九九六机制，而是采用的是创意机制。
真正的🔆♼🍮人才，他们在递交方案的时候需要层层上交，但是他们的方案极有可能会被扣🜳🆎在上层或者据为己有。
这一方式导致下层人才的不满，集团内部混乱很大♽🍷一部分原因也是因为这个，因为方案递交之后会有一大笔分红，而这笔分红与真正提🟥🟑🜘出来方案的人才🌰无关。