当下立马有人提出疑惑。
“市场决策方面，子公司要听从集团的⛲安排，你们不需要有任何担心，集团会保证所有职工的薪酬，如🙸子公司面临倒闭，集团会负责♳对职工进行安置。”
方铭嘉的语气陡然加重，立马让会议厅里寂静无声，原燕舞厂的领导班子变🔥得小心翼翼起来，连同解波俊在内，大气都不敢出。🟃🚡
说句难听的，哪怕当下把解波俊换了，不让🌣🀻他当这个厂区负责人，他又能咋？还不是诚德方一句话的事，现在可是要全股份收购。
会议继续着，方铭嘉说明着重要💹事项，所表达的内容侧重一点，研发部门肯定要得🚙📯以🞩🖵🖾重用。
渐渐的，会议到了尾声......
诚德方要解决燕舞两亿三千万的总债务，占燕舞厂的全部股份，同🌗⚴时安置全厂职工的工作难题。🙰🎃
可落章之前，解波俊主动提了一点。
这位老🗯🟈厂长颤颤巍巍地站起，要求诚德方发放全体职工六个月的薪酬，📁按照人均二百七十块的基础工资（原燕舞厂所拖欠，这一直是解波俊心里的刺）。
不过🜌这二🕯🍌百七十块实在寒颤，连全国平均薪酬三百块的指标都没🇿🞗🔔达到。
“既然是全部债务，那🞿🙶🎺么职工薪酬也该包含🌣🀻在内，诚德方理应负责的。”
话毕，解波俊自个都心虚，又补充了一句。
这是临时强🆔加的条🃄件，话语权在诚德方这边，人家有太多理由拒绝。
“六个月？二百七十块？”
方铭嘉眉头紧皱成一团，又开始仔细查阅燕舞方的债🗬🞱务☊♘🈨单据，可发现其中并未有所谓的工资补偿。
下一刻🗯🟈，🕯🍌方铭嘉与邵茹对视，眼神示意后，有些不悦地瞪着解波俊等人。
“虽然没有单据，但职工薪酬是💹的的确确存在的问题。”解波俊战战兢兢道。
“既然是客观存在的问题......”
方铭🜌嘉的神色稍有迟疑，“那就补发六个月的薪酬，就按照诚德的基本薪酬，五百来算，一次性给职工们补齐，不📴🟇🛃然这二百多块，败我司的名声。”
听到这话，解波俊等领导班子🖩大喜，不由得挂上笑容🗬🞱，感激涕零地望着方铭嘉。