接⛝🛔🜇下来房昊要说的就是员工最为关注📂的级别了。😑🀨
他把所有员工分为10个级别。
不过并没有像别的企业那样在级别前面加上🖬🕫英文字幕，比如p1、t1这样。
直接就是1、2、3这样的数字级别。
1-3级是应届校招，月薪在3500左右，包😑🀨吃不包住。
4级是🝤🍉🆓初级专员、助理，暂时还无法进行独立工作的，月薪在6000左右，包吃不包住。
5级是专员、工程师，👰🌢能够独立进行工作的，月薪在8000左右，包吃不包住。
6级是资深工程师、部门主管级别，像最初招进来的那批人，大部分都是这个级别，这个级别的薪水就会大幅度提升，月薪在1🜔万5到2万之间，按照🆠🐾🅛21薪计算，年薪就在30到40万之间，⚦📦🝆并且包吃包住。
他们也可以享受一定的福利，比🕉如说请朋友来未😑🀨😑🀨来小镇参观游玩。
当然，6级员工，不一定⚬🔟是能当部门主管，只是证明他有这个能力，但有🂅🌙可能并没有空缺的位置给他，等到有位置的话，他是会候补上去的。
另外房昊很希望大家有创新精神，这个级别的员工如果有好的创意，可以直接🇸🝔给房昊🌼🄗发邮♗件，申请新建项目组，通过审核的话就可以去做自己想要做的事。
另外，房昊还会在内部网站发布🕉信息，🎡💥📼比如说电池厂需要管理人员等等，觉得自己符合要求的，且是6级以上员工，就可以申请了。
7级是专家、分公司经👰🌢理级别，像古言言、郭佳佳他们就是这个级别，月薪在4万左右，并且是有分红股份的，能拿到分公司约百分之十利润的分红。
当然，这种股份只能分红用🆬💧🔐，并没有决策⚐🐡🁕权，算是虚拟股份，而且离职后就什么都🖹没了。
8级是高级专家、总监级别，赵雯雯就是这个级别，月薪6万以😡🂹上，真正意义的年薪过百万，而且是有整个公司的分红权📝🛷♘。
这是对🝤🍉🆓赵雯雯🉀🄒☤这段时间工作的努力付出做表🖬🕫彰。
只靠公司内部的贡献，到8级就是顶格了。
9级和10级基本上都是特殊人才了。
按照房昊的设想，9级就是业内知名📂，对相关领域十分了解且精通。
10级则是业内顶尖人才。