“既然将这些企业分出🝕去了，虽然依然是玄武科技公司的子公司，但是总公司也不能过于干预这些公司的正常经营。
总公司只要把握几个关键点，一是财务管理，这是总公司的重要权利，但是最重要的是监督他们的财务状况，避免发生🌕⚦📪意外情况。
二是高层人员管理权，不过这里面要有严格的考核机制🗼，避免任人唯亲，让庸才得到重用，而有才华的人却受到排挤，我们要坚持👲🌵🃚‘🗉🙶🎼唯才是用，有德者居之’的用人原则。
三是建立监察机构，机构里面成员是临时组建的，选择的都是具备丰富管理经验🝍，具备丰富专业知识的员工担任，定期更换，避免该🗉🙶🎼机构权力🌌♏过大，影响公平。
四是建立信息化的现代🝕管理系统，凤凰科技公司旗下有一家鸿鹄软件公司，主要🝍业务就是研发企业管理系统。
未来这家软件公司，会为你们提供先进的企☬🂡业🍯管理软件系统，方便总公司对下面各个公司进行管理。
同时也方便企业内部进行更高效率的管理，能够及时发现问题，提前纠正，避免错误🈯🁴时间太长，出现无法挽回的损失。
任何企业想要长久发展，就必😝须要坚持公平公正的原则，坚持以人为🖒本的企业文化，坚持科学发展的道路，坚持自我改革的勇气。”叶子书说道。
按照叶子书的说法🖋，总公司对这些子公司只有在财务和部分人事上🂹面有权力，其他的部分子公司完全能够自己做主。
武超强听完后，感🖋觉老板🈔♪的想法真是大胆，现在哪个私营🔞🁬企业老板不是将企业抓在自己手里死死的。
不过转眼一想，他也理解了，叶子书在🄁科研上的才能，他是有真正体会的，有这样的能力就算旗下哪个公司倒🚱🗎🚞了，他一样可以再建立一家更先进♃🅰的公司出来。
而且从叶子书的言行当中，他也知道老板对企业管理不是一窍不通，既然他说的企业管理系统能够解决很多😤🃚😗问题，那应该也不至🜺于太差。
而且🎲🕀将大部分权力交给子公司，🆛虽然减弱了☬🂡总部对子公司的掌控，但是也让子公司更容易发挥自主积极性，也许真能闯出更大的天地。
叶子书看武超强点头表示🈔♪认同他说的话，叶子书露出了笑容，说道：“公司业务拆分的事情，我也会全程🜾参与，这段时间我会待在这里。
由于现在条件有限，目前只能进行内部拆分，只是对人员进行一定分组，让各个产业链环节的员工提前适应新的身⚊🏮份。
他们的研发工💁🎽作还是在总部这边，暂时保持不变，避免延误了研发工作，最重要的是搭建各个公司的管理层😤🃚😗。
然后再让这些子公司的管理层去全国各地🏔🙰考察，看看哪些地方适合做子公司的总🝍部所在地。
在这里我要强调一点，总部所在地首重政治环境，我们既不指望当地政府像🆞南山区政府这样积极支持，也不😤🃚😗能让他们出来指手画脚。
其次就是当地有丰富且专业的人力资源，这是公司能够快速形成产能的重🖋👁要一点，也是我们异地建立企业的重要动力。
最后就是当地的国企发展情况不太如意，道理很简单，如果国企发展得很好，我们招募他们员🐗工的可⚶能性就越低。