她甚至抱着整个项目做下来都不会和季桐打交道的侥幸心理，毕竟以自己入行半年的水平，只要避开初😛🂆次沟通接下去的几轮就和她没关系🞖🔉了。
遇到问题还是用鸵鸟的解决方式最简🌓⚔单粗暴——逃避可耻但是有用。
很快周二上午她就联系完了那四位候选人。其中两位的简历信息和实际情况相比水分还挺大，她这种小萌新都觉得做推荐时夸不出口，真不知道甲方从哪搞来的简历。还有一位能力不错，以往的🀞从业经历也挺符合需求，但就是学历太不出彩甚至拖后腿，哪怕这位候选人后来勤勤恳恳去念了个MBA。
做过2年企业HR的唐棠其实见过很多类似履历，如果是小公司也就算了，但这次🉤的甲方💽爸爸……她在心里默默给这位MBA先生画了个叉。
剩下最后一个也是唐棠准备推给她老板去聊的候选人，是综合下来实力很平均的🄿，挑不出毛病的稳妥型，她感觉至少能⛷进复试。
至于季桐。早就看了简历的唐棠根本没担心过，理所应当的觉得两个推荐名额肯定有他一份。所以当Keith告诉她季桐婉拒了他提出的电话沟通的时候有点儿没反应过来。
她当然不是觉得有猎头给候选人抛出橄榄枝对方就必须要接受，只🌊是没想到季桐面对一个比他现在条件优越几🔫倍的机会都不愿意电话聊聊看就直接拒了。
好像有点不符合他一贯的温和做派。
但时间不等人，就当唐🐁☟🀪棠打开简历库重新找替补的时候Alex给她发信息，要🄿求她找季💽桐再沟通一次争取一下。
这个五十多的香港老头思维还挺活跃，胸有成竹的说：“Cudia，你知道当双方都是男士拒绝起来是很容易的，但你是🛬女孩子可能🍨💐就还有的谈啦，加油哦！”
唐🖽棠：“……”是她那可就更容易拒绝了，老板你知道吗这个人原来拒绝了我三年，没有一百次也有九十九次，曾经他要是那次不拒绝我我都觉得天上应该会下刀片雨。
但她很识时务的选择了闭嘴🍑，不随便反驳老板是社畜的💂必备素养。
在对自己👷🍞做了短短81分钟的心理建设以后，唐棠决定给🔳赵可钰打电话求助。
然而赵可钰这种生物存在的意义就是在你需要的时候☋♢插你两刀。在被全方位无死🄿角的落井下石之后，她甚至要求唐棠对接下来的事态发展进行现场直🃤🙮播。
赵可钰：👷🍞“建议你全网各平台同步直播，万一火了还能赚点打赏弥补你的精神损失。”
唐棠：……
眼看已♐🙻经到了午餐时间，再拖下去也不是办法。唐棠深吸一口气，还是拨出了🙈季桐的号码。
嘟嘟🏴🞖🔋声响了快半分钟仍是没接听。唐棠猜想季桐可能没有接听陌生号码的习惯，刚想挂断💽，那头接通了。
“喂，您好。”
唐棠声音因为紧绷⚻🖣🔜略有变化：“季先生您好，我是RG猎头的顾问Cudia，很冒昧直💽接给您打电话😛🂆，不知道方便占用您十分钟吗？”