在商业层面，所有人都是朋友。
越是底层才越“敌对”，越是形同水火🀙，越是高层越讲究中庸之道。紫微星现在即便是跟bat竞争得很激烈、很冲突，可这也🇭仅限于商业竞争，几家公司的老板也能时不时地坐下来喝茶聊天，都是朋友。
不过，总归不能放傅胜离开自家这个体系。
贺阳沉声道：“傅胜的级别不低，过去半年，更是加入了决策委员会。他掌握着🄭🀱🀤紫微星内部太多的商业机密，以及重要的战略倾向。如果他🗽♝离开了，不管是🌡🀨自己创业还是去bat，对我们接下来的市场发展，都是很大的冲击。”
周不器点了点头，“没错！”
通常来讲，这种级别的高管离职，要么就是退居二线吃喝玩乐了，要么就是从事投资行业了，要😖🁔🅝么就是主管研发行业了，总之不能再从事核心的市场业务。
这会对老东家形成巨大的威胁。
可是，很多人都处理不好这种事。
比如搜狐的老🝄🈫🁏张，过去几🌟年之间，身边的连续三个二把手都离职了。
结果就很惨，搜狐算是国内在战略上最早涉足视频行业的公司了，老张还借着自身在娱乐圈的关系，自产自销了许多自制娱乐节🇭目。工作和生活🔌⚷两把抓，一点都不耽误。
可是，这三大副手离职后，一个比一个事业璀璨，分🄶🂄🌑别创立了优酷、酷六和爱奇艺。
这三大视频平台，可把搜狐视频给坑惨了。
可以说搜狐视频没发展起来，很大原因就是被这三大平台🈰给压制的。
国外也一样。
比🚪🖈如思科的会议视频产品w🟋🛪🟌ebex，由袁争负责。可是，他在思科的工作不顺心，权责🝴🏘被严重压制。
然后，他就离职了。
思科竟然没有🝄🈫🁏采取什么太有效的办法去阻止。
接下🅩来就简单了，webex就是袁争🀙开发的，他又负责管理、运营这么多年，这个世界上没有人比他更了解webex的优缺点了。🎤📆
这就很容易针对了！
避其锋芒，攻其软肋！