许亮杰就在旁边解释道：“是工作积极性的原因，很多时候，态度真的可以决🈡⛟🛧定很多。”
郑晓丽气道：“雅虎App现在的团队是115个人，他们每天的工作🚇量，要是放在国内……一个30⛱🞋人的团队，都可以比他们做得更好！做一个雅虎App又不需要什么🂈🌲世界顶尖的技术，做这类的产品，硅谷这边真是太差了。成本高、效率低，而且工作态度差。”
“也不至于……”
周不器觉得她说得有点夸张了。
他也见过。
国内的IT行业加班很重，996什么的都是常态。其实硅谷这边也一样，在🈡⛟🛧紫微星国际的硅谷总部园区里，每天晚上九点多了，办公大楼里也都是灯火通明的。
那些白人是真不怎么加班🔞，🈗只有个别的工🙝作狂会留下。
但是大部分的🙧🌰亚裔、印度裔，🂷加班的积极性都很高。
如果遇到一些紧急的🝃🈡⛟事，通🈗宵达旦地工作，🁘甚至连续很多天不休不睡，那也是常有的事。
许亮杰沉声道：“还是要差很多的，加班费支🕟付了不少，效率却远不如国内。现在的IT行业里，要说世界上最顶级的那些科学家，国内比美国还是要差🕅上一些。可要说绝大多数中下层的工程师，这个群体的实力国内可以说是碾压美国。”
郑晓丽是个女性，胆大心细，作风泼辣，就很直率地说：“互联网是科技行业，可中下层的工程师，其实就是♩蓝领工♓作，跟工厂里的流水线工人没什么区别。你看中美的制造业，论生产袜子、衣服、电冰箱、洗衣机、手机、电脑的能力，美国拿什么跟我们国家比？我们出一个省，就能超越整个美国了。互联网也是一样。”
周不器失笑道：“码农呗？”
郑晓丽道：“‘码农’的说法有点不负责任，但我觉得叫‘码工’还是很合适的，就是写代码的工人。在技术专家领域，美国更强，我们应该不计代价地去市场中抢人。可是在工人🗩🞕📽群体里，还是国内更强。”
周不器这也就听明白了。
郑晓丽这是对美国这边的工作环境📵熟悉了🙝，了解了，然后想按照自己的方式来制定下一步的工作计划了。
过了初期对美国的幻想期，逐步地了解现实了之后，就发现也就那么回🚇事！
如🌉果是做一些特别高科技的项目，比如人工智能，肯定要以☘⛏美国这边的团队为主。
可是雅虎App没啥技术含量。
就像⚡流水线上的工人去生产手机一样，美国人当然也能做，但一定不如国内的工厂。国内的🍛工厂，可以成本低、效率高，积极性强、服从性强，还真能指哪打哪。
尤其在一些特殊的情况。