工程师在资本加持下的薪酬增长是否有⚏利于行🁏为的健康发展
这是来自华虹副总裁的一个诘问。
自邱慈云离职，中🁗芯国际一共有31名工程师和技术人员选择跟随，最终确定下来的是24人☆☵🃬。
这是邱慈云的团队，也是中芯的技术中坚。
只是，这个声势远不如当初张汝京在宝岛的振臂一呼，除了张汝京本身更高的声望，已经在申城耕耘的三年时光也是大部人需要考🅩虑的重要因素。🈷🃁🔵
很多人都已经在申城娶妻生子，安家置⚏业，这种情况下选择跟随邱慈云去做一个前途未卜的项目实在不现实。
不过，邱慈云到手的得♏力干将虽然只24位，但他已经对此🞤🖄🐆有🂄🌎♡所预见，也没有太失望。
没预见的😑是方卓🞮🗞挥舞着钞票很📑🚍💈快把这个数字膨胀到了92个人！
也就是说，纯粹被方卓挖来的工程师就有🏄🗧🝽6🎀8人，已经是自己团队的将近3倍！x
邱慈云眼睁睁看着阵🞓营疾速丰满，一时间只有一个感慨这就是申城首富🂫的行事作风吗有钱的感觉原来是这样！🝒
而这68人就是分别来自国内大厂，尽管比不上张汝京当初带回来的人才，确实也是国内有数，华虹、中芯、华晶被华润🃕🗩🞑收购都深受其害。
这波挖💤📵人跳槽是通过猎头操作，按理说，薪酬🁏待遇也要保密🞤🖄🐆。
可是，邱慈云他自己就很好奇，找机会问了🎀个出自华虹的高级工程师，得到的答案是“2倍起步开始谈”，也即，只要人来，立即翻一番，按照不同级别和标准还有上探空间。
如此也怪不得华虹他们着急了。
即🆕🏙🚣便经过行政关系🁗的干预，方卓放缓了行动，华虹副总裁姜琦历仍旧意难平，于是就有了闭幕式上的发言，有了对恶劣行径的声讨。
邱慈云是在现场听到的内容，但他当时还没反应过来，等到次日经人提醒看到报道才猛然有种“哦对，我不是中芯的，我是那个被🅩批评的”感觉📝。🈷🃁🔵
他因为要参与投🞮🗞资机构的会议，没有立即回庐🁏州，也就顺便和方卓聊了聊这个事。
方卓有点奇怪：“这怎么了”
“行业评价可能不太不太🟤好。📑🚍💈”邱慈云第一次和方卓共事，🞤🖄🐆说话比较谨慎，“华虹的关系比较硬。”
“我🆅🍇们和华虹他们本来就是竞争对这个呢一个🁏华虹副总的发言会影响😻我们的设备采购还是怎么着”