那么后果就不用♻🍦多讲了，直接会被他们的人事小姐姐用高跟鞋给敲出去。
这种还算是好的，至少🛉🚡🔻人还在，💒👑他们心里⚤📚面还想得明白。
刚开始还有一种情况是他🔼们最为愤怒的，那就是他们也有一两个人混入到了其🍘中。
当然了，这些人混入的，也不过是一些普通的部门。♝
则和谐部门可能也和技术有关系，但🁂🃁是不是核心技术部🃌🖚📉门⛁。
中浩🙍🉅🄷控股的用人制度非常的严格，尤其🁱是技术相关部门。
只有一开始就在中浩控股的🂆🌦🁓创始技术团队之外，任何一个人都🐉不可能进入到核心团队当中。
这个核心团队都是🏉😓由创始成🂆🌦🁓员组成，他们决定了中浩♝控股很多大方向的问题。
尤其是技术研发方向的问题。
技术研究的风险很🏉😓大很大，有时候研发🁱出来了一个东西，可能耗费了很大的人力物力搞出来后。
结果发现这个⚛💄🏐东西，竟然在市场上一点都没有市场，也没有消费者愿意为了这个技术🌭买单首发网址ｍ．ｌuoqiuwｗ.c🞜c
也已经过🁇🃯🛑时了，结果前面的投入已经全部都打了水漂。
这🔋是一方面，还有🏉😓一方面，那就是研发方向错误的问题也有很大的问题。
因为研发方向错误了，结果发☝⛼现了市场上这个东西🆠🐼🅈，已经远远不能够满足了。
已经有🛷♙🈰了更好的东西出来🔼，一样💒👑的也要亏损严重。
所以技术研究，也🏉😓要🜭紧密地贴合市场的热度，动态等等🃌🖚📉。
稍微一个决策错误，可能就是要耽误一个企业很多年的发展🔩，还要为此🅭买单。
所以他🛷♙🈰们严格控制，任何一个外人🐎⚗👤都不允许进🏏🙈入到其中。
主要是避免对手公司🜭🜭的商业间谍进来故意带错方向。
这些他🛷♙🈰们公司的技术骨干，他们在幻彩集团里面，其实也处在外围团队当中。