“从现在开始，以🙁前如何工作的，我不管。但是现在，我只看业绩。有能力的上，没能力的就把位置腾出来。”刘春来再次恢复了以往老总的威风。
刚进入一家新🌉☴🃨的公司，管理干部👑🟆又没有更换🁧多少，必须以强势的手段介入。
等到这些人琢磨过味道的时候，要闹腾，规章制🕺度已🏆🗲🟥经建立起来。
值得信任的人已经熟悉了。
“刘经理，既然有专门的贸🄌易公司，咱们销售👀科这边……”马明浩皱起了眉头。
如果真的这样🌉☴🃨，他这个销售科🚑💬长还🀷🁗🅹有什么存在的意义？
“销售科，开发的就🌕是各个市场大区的代理商，🕺也就是这些贸易公司、大的批发商……他们再进行批发或是直接面对消费者🁢……”
刘春来做了解释。
他知道这些销售人员习惯了计划生产♘的经营模式，很难主动去寻找市场。
要是这样，根本生存不下去。
特别是目前沿海地🙁区，发展速度最快的就是🁧这些投资规模不大，见效快的小产业。
刘春🌼🄚来要跟他们抢市场，手🄌里的市场开发团队不凶悍都不行。
靠着村里那🍍些没有🙁见过什么世面的人，是不行的。
“汪科长，你可以把这份工资以及奖励制度念一下，让大家了解一下。”刘春来直接让财务科长王海洋念他弄的这些制🙵度。
其实是直接🍍把当初🙁他自己创业的时候使用优化的工资奖励制度搬过来，进行一些修🟧🟤改，能符合这个时代的。
“春雨制衣厂《工资管理制度》……生产岗位，采用底薪加计件工资制度；管理岗位，底薪加绩效考核，🏒考核范围为生产效率、产品合格率……销售岗位以底薪加绩效考核……”
王海洋越念越兴奋。
就连其他人，目光也瞪得老大。
“🃨🚕📌按照这制度，生产工人的工资都会翻一倍？”朱明玉有些不可思议。
刘春来居然是按⚬🔢🂑照36块的标准工资来作🞎📂为底薪，🚪🖏👬虽然计件制度下，缝纫工加工一条裤子只有8分钱的奖金，一天怎么也得生产20条，每天就是一块六……