宁雅娴继续讲故事。
说是来到部门Y后，就立🗔🛑刻脱颖而出🛖🜚。因为只有她的英语是最好的。可即便这样，天天的例会上，她也痛苦不堪。
她英💗语很好不🍤假，可那些个🙐印度人和西班牙人在说什么，她也是听不太懂。
稀里糊涂过了一个月，她终于开窍了。
渐渐的熟悉了项目🝬🎒细节，开始跟组员们讨论技术问题🚾😼，最最重要的是，她终于可以流畅的跟两🛟🝦🍛个海外研发团队交流了。
别人听她都没障碍，主要是她得听懂别人。
可项目里有一个不靠谱的人，是跟她一切♗🈤外调来负责这个项目的老头，秃顶、颓废、懒散，一句英语都不会说。
每天早晨，颓废老头去公司后，第一句话就问她：“今天我有什么任务吗？”宁雅娴就回拿到当天的上级指派，总结一下，偶尔安🃄🕒🉁排些任务给他。☂☍
颓废老头完全不懂英语，连资料都看不懂，经常就是抽烟喝茶，到处闲逛。每到下班点了，就来找她，“我还有任务吗？”宁雅娴没空搭理他，就会说：“你没事儿了，可以回去了。”然后，🄾🃌颓废老头就鞠个躬，拎包离开。
后来，别的同事就实在忍不住了，过🛖🜚来问她：“老头不是你上😠司吗？怎么搞🄛的跟你下属一样？”
宁雅娴这才心里咯噔一下，反应过来。
是哦！
他是上司！
是领导安排过来，主管这个项目的课长！
以前的俩领导因为办事不🗔🛑利，都被挪到其♗🈤他岗位去了。
周不器听后，哈哈大笑。
觉得宁雅娴还真有趣，一个故事讲的跟🙉🈦爽文似的。
“你这也太假了吧？领导听下属的安排？”
“在日企里，这太正常了。”
宁雅娴瞥他一眼，表情平静。