“哪些岗位需要招人，一共招多🕨🌊少人？”田莉⚳🕢一边用平板电脑记录，一边看着唐龙问道。
唐龙想了想，伸手在面前的全息屏🃉幕上点了几下。
下一秒，🟖🝆全息🅜屏幕快速浮🇳现一排排文字和数据。
那是艾薇儿根🅜据🎸🕺🎮龙腾国际将来的发展方向，制定的🏣招聘计划。
原本按照艾薇儿的计算，只需要招聘500人左右就够了，剩下的🕀🆡交给机器人负责更好💐🐽。
但考虑到很多员工需要外派，最近还要开🗾♪辟海外市🏣场，唐龙将人数增加到了100🃮🛉0人。
看到全息屏幕上的数字，田莉惊讶的问道：“⚳🕢1🀜♐000人？这会不🕀🆡会太多？”
按照她对唐龙的了解，唐龙口中所说的行业平均薪资，并不是真🕥正意义🝀🈀🞙上的全行业平均薪资水平，而是取行业前十的平均工资水平。
例🔟如临江城分公司的客服人员，换了到其他公司，平均月薪只有6000左右。
而在龙腾国📳🞾🙮际，她们的月薪全都🕨🌊是🃉一万起步。
至于技术和销售岗位上的员工，月薪已经🗾♪加到了二万以上。
像她这样的📳🞾🙮中层管理干部，月薪虽然只有五万，但🏣年底有巨额奖金分红。
不仅👎🇯如此，公司还不时的给全体员工发红包，岗位级别最低的也有两三万。
在龙腾国际上班不到三个月，田莉已经拿到了五十万🛌🚻😡的奖金，这在别的公司是绝无仅有的事。
公司现在有300多名员工，根据财务部的最新统计，公司这个月的薪酬福利支出已经超过🔻🅰了2000万。
一下子增加1000人，那以后每个月的支出岂不🏣是要超过八千万？
光人力成本，一年就接近10亿。
这对一家成立不到三个月的新公司来说，成本⚳🕢也太高了吧！
唐龙自然明白田莉的顾虑，不过这点人力成本他已经不在乎了，他微笑着说道：🌱🂵“🃮🛉没事，就按照我说的📙做。”
这🔟次招的人虽然很多，🎥📌分散到几间子公司也没多少。