“哪些岗位需要招人，🆃🌹一共招多少人？”田莉一边用平板电脑记录，一边看着唐龙问道。
唐龙想了想，🌁🟕🝂伸手在面前的全息屏幕上点了几下。
下一秒，全息屏幕快速浮现一排排文🛲☯🂾字和数据。
那是艾薇儿根据龙🕀腾国际将来的发展🛲☯🂾方向，制定的招聘计划。
原本按照艾薇儿的计算，只需要招聘500人左右就够了🙚，剩下的交给机器人负责更好。
但考虑🁃🃃🕇到很多员工需要外🐸🄬派，最近还要开辟海外市场，唐龙🉠将人数增加到了1000人。
看到全🁃🃃🕇息屏幕上的数字，田莉惊讶的问道：“1🉀🄎🟦000人？这会不会太多？”🅍🅎
按照她对唐龙的了🕀解，唐龙口中所说的行业平均薪资，并🙚不是真正意义上的全行业平均薪资水平，而是取行业前十🄦⛙的平均工资水平。
例如临江城分公司的客服人员，换了🛲☯🂾🛲☯🂾到其他公司，平均月薪只有6000左右。
而在😭龙腾国际，她们的月薪全🁮都是一万起步🎰🔳。
至于技术和销售🜥岗位上的员工，月薪已经🕬🌯🂥加到了二万以上。
像她😭这样的中层管理干部🐸🄬，🜣月薪虽然只有五万，但年底有巨额奖金分红。
不☆☴仅如此，公司还🕀不时的给全体员工发红包，岗位级别最低的也有两三万。
在龙腾国际上班不到三个月，田莉已经拿到了五十万的奖金，这在别的💙💒👖公司是绝无仅有的事。
公司现在有300多名员工，根🜖据财务部的最新统计，公司这个🜻月的薪酬福🛆🚋利支出已经超过了2000万。
一下子🁃🃃🕇增加☎♵100🕀0人，那以后每个月的支出岂不是要超过八千万？
光人力成本，一年就接近10亿。
这对一家成立不到三个月的新公司来说🜭，成本也太高了吧！
唐龙自然明白🌁🟕🝂田莉的顾虑，不过这点人力成本他🉀🄎🟦已经不在乎了，他微笑着说道：“没事，就按照我说💿的做。”
这次招的人虽然很多，分散到几间子公司也🎰🔳没多少。