接下来，迟道宫举族欢庆三🄼🂼🔌日，以欣欣🕔向荣的姿态开启了一👃个崭新的发展历程。
……
时光匆匆，转眼间一个月过去了。
这一天，迟道宫迎来了第一个“月会”🕔的日⚁🎝💄子。
迟道熙儿采纳了于无为的建议，采取了“公司化”的管理模式，规定宫📓中每🔆♽🍴月进行一次“月会”，所有高管都要在月会上报告当月的工作情况，总结经验教训，研讨改进措🂾🔚施。
每年还要进行一次“年会”，将范围🂬👵扩大到中、下层管理者，举行总结表彰大会，进行总🀝♙结表彰或问责。
可以说，于无为给迟道熙儿灌输了地球上最先进的管理模式，采取了一系列从上到下的大变革，将责权利完美地结合了起来，让家族每个人的利益与家族的发展都挂上了钩。🁑
此时，第一个月会已然开始。
主🂉🌿席台上，迟☩🂈🌶道熙儿端坐上🄼🂼🔌首；于无为就坐于她的身侧，跟第一副宫主分坐两边；再两边，便是其他四位副宫主。
座位的位置是按照于无为的意思排列的，宫主就是宫中的最高掌权者，📓任何人不可替代。
一百二十位长老神态肃然，端坐于📎🙯下方，一个个精神抖擞，眉眼之中全都带着喜色。🝄🈪
月会由第一副宫主迟道雄风主持，四位副宫主分别总🟅🚱🗊结了一个月来各分管口子的🁚🆓🏇业绩，长老们也各自汇报了主管行业的成果。
每个人按要求五分钟结束话题，没有多余的铺垫、渲染和赘述，每个🆃人都直奔主题🌩，在规定时间内完成汇报。
听完汇报后，长老们一个个神情激动，感🃎慨不已。
因为他们发现，⚍🐋♸不止自己主管的行业取得跨越式的发展，而是所有的行业都取得了超预期的良好发展。
“根据大家的汇报，一个🅄🝛月来，迟道宫各行各业都取得了可喜的变化和强劲的发展势头。”
迟道熙儿面含微笑，开始总结发言📎🙯，“仅仅一个月时间，家👃族灵石收入超万亿、神晶收入超🕘🌞千枚、星晶近百枚，接近过去全年的收入……”
“按照这个势头，迟道宫必将迅速崛起，很快走在各大家族的前面，成📓为神霄城第一大家族，势不可挡！”
迟道熙儿此言一出，所有人都神情激动，不由自主拍响了巴掌，掌声久久不能🏭停歇。
“之所以取得这样的成就，离不开大家的努力，离不开全族上下的齐心协力，最重🌩要是离不开📹一个人……”