理顺内部关系，是当前的首要任务。
用蒋校长的话说，这叫攘外必先安内……
各部门的调整势在必行，人事部门在这次的风波中，遭到了极大的🐧削弱。
主要原因是，管人事的袁副总🚱，是提出这个计划的人。
所以先对自己动刀，比较有说服力。
原先的人事部门，可是⚝💚承担着猎头职责，可以负责一级公司副总职务🂸的选拔。
虽然仅🜌仅提供🕊一些名单，供🙢🌃吴奇进行最终选择。
可是也具有极大的权威。
而今，被削了。
人事部门的主🕊要责任，在于中级部门🈭考核，低级部门升迁工作，🃎🖭外带员工职业培养计划。
总公司的人事部☷🄅🞗权限也下放，各分公司的人事独立自主，总公司不再直接调整各分公司低级职务⚣📋，却可以吸纳各分公司的优秀的员工，然后根据特长和表现酌情提拔。
一个更🜌加明晰的升职途径，在众人的面前缓缓的展开🍷🌰🂮了。
总结的🜌来说，这次的会议确立了，既放权也揽权🖔的方针。
吴奇选择放手让分公司领导层施为，用更加灵活手段的调整各公司策略。如今的公司，已经不是初创阶段了，能够承担得起🃲风险和失败了。
而揽权同样在进行，各分公司的权责明晰了，总公司对各分公司的人事和财权把控更🞻🙗深了，而且部门切割之后，存在舞弊的可能就会被无限缩小。
在会议的末期，吴奇站了起来。
“公司今年的大动作不少，新总部的计划，物流网继续推进，苹苹便利店的扩张计划，广告公司上市🐗⛨🜿模拟计⛵🞱🗾划，脸谱网海外开拓计划，电子科技公司的筹划和组建，新技术研发实验室组建计划……”
这些都是明面公布的，对中层和下层员工表明的计划，是公司这些年的工作目标。
还有一些隐藏的计划，除了吴奇和主要负责人，没有知道公司的暗中计📐🙽划。
比如，智能🄆🞣手机计划，物联网研究计划，海外信息收集计划，美利坚地产🉃🄥吸血计划……