接下🃖🗵来房昊要说的就是员工最为关注的级🖅🐒别😲了。
他把所有员工分为10个级别。
不过并没有像别的企业那样在级别前面加上😲英文字幕，比如p1、t1这样。
直接就是1、2、3这样的数字级别。
1-3级是应届校🜞🃔🗝招，月薪在3500左🖅🐒右，包💧吃不包住。
4级是初级专员、助理，暂时还无法进行独立工作的，月薪在6000左右，🖧包🏟🛒🛰吃♶不包住。
5级是专员、♜工程师🏢，能够独立进🟉行工作的，月薪在8000左右，包吃不包住。
6🔵🄿🃖级是资深工程师、部门主管级别，像最初招进来的那批人，大部分都是这个级别，这🙳🎡💨个⛛🛆级别的薪水就会大幅度提升，月薪在1万5到2万之间，按照21薪计算，年薪就在30到40万之间，并且包吃包住。
他们🃖🗵也可以享受一定的福利，比如说请朋友来未来小镇参观游玩🕸🎝💁。
当然，6级员工，不一定是能当部门主管，只是证明他有这个能力，但有可能并没有空缺的位置给他，等到有位🝡置的话，他⚵🕳🍩是会候补上去的。🍜🈸🃉
另外房昊很希望大家有创新精神，这个级别的员工如果有好的创意，可以直接给房昊发邮件，申请新建项目组，通过审核的话就可以去做自己想要做的事。⚖👛
另外，房昊还会在🜞🃔🗝内部网站发布信息，比如说电池厂需要管理人员等等，觉得自己符合要求的，且是6级以上员工，就可以申请了。
7级是专家、分公司经理级别，像古🙛言言、郭佳佳他们就是这个级别，月薪在4万左右，并且是有分红股份的，能拿到分公司约百分之十利润的分红。
当然，这种股份只能分红用，并没有🙛决策权，算是虚拟股份，而且离职后就什么都没了。
8级是高级专家、总监级别，赵雯雯就是🖅🐒这个级别，月薪🖹6万以上，真正意义的年薪过百万，而且是有整个公司的分红权。
这是对🐥赵雯🇬雯这🎌🏭段时间工作的努力付出做表彰。
只靠公司内部的贡献，到8级就是顶格了。
9级和10级基本上都是特殊人才了。
按照房昊的设想，9级就是业内知名🙛，♉🆠🐽对相关领域十分了解且精通。
10级则是业内顶尖人才。