“什么意思？”
李志峰点了查看🍘🈚具T信息，然后系统提示他登录🏎🙁。
“嗯？我员工系统的密码是多少来着？”
“呵呵，还号称博士毕业呢，你连自己员工账号的密码都不知道，读书读得满脑子都是屎吧？啊？”杨玉兰张嘴就喷。这毕竟才过去三十秒，她显然还没有从卫生护🅃垫被偷🐖⛚的愤怒中缓过来。
“我又没问你，傻叉。”李志峰一边回了句，一边在员工手册里面找到了自己的初始密码⚤📚🛖。
登录进去之🅓🆋🎃后，发现员工系统的🅸界📁🗷☦面和半个月前居然大变样了。难道是改版了？也不像啊。
算了，先看看有什么新东西。
【员工贡献🅓🆋🎃点可以用来提升🁉职称，购买新助理或者调整现有助理，请选择。】
“什么？”可以提升职称？李志🅸峰顿时狂喜，这公司的工资可是和职称直接对应的，b如说，正式员工的月工资统一是税后两万，而🎉🏏🙅副组长的工资统一是税后三万，组🇾🞌长的工资是四万，以此类推。
相应的，实习助🍘🈚理的🆆工资是税后两万，正式助理是三万，组长♴助理是五万。
没错，同级别的助理b她的上🐰司工资是要高一些，b如组长助理秦燕霞的工资b郑😶🅺组长高一万。
这C蛋的工资制度李志峰是今天上午刚知道的，到现在心里还难受着呢，他真不能接受只有高中文凭的杨玉兰工资和他📻一样，🕑🈷更不用说杨玉兰以后转正了会b他挣得还多了。
李志峰对着【提升职称】一顿狂点，系统过了🈤好一会儿，才弹出🕲一条提示：☃☘⛖
【贡献点余额不足，🆆请稍后再试。您🙚现在的职称是正式员工，提升到副组长需要一百🖬🕮🌿个贡献点。】
“🔂什么？要一百个？”李志峰看着他🙚那可怜的五个贡献点，哀嚎着捶x顿足。
“你能不能安静点啊？一个大男人，每天就在那呜呼哀哉，要Si要活的，你要不想g了就赶紧辞职。别在那整天叫叫叫💦的，叫你妈啊，真是的🚝🔘🀶。”杨玉兰看来还没有消气。🝄🈧
李志峰懒得搭理她，🆆既然没办法🅸升职，那就看看这贡献点还⚞💡有什么用。
鼠标点击【购买新助理】
【对不起😹🆐🎭，普🈺🃚😗通员工🆆没有购买新助理的权限。】
好吧，那只剩一个选择了。