必须🔋⚩🔂要拿出真本事的人，才能够过🟔了他们人才的这一关。
舍不得孩📺☒子套不到狼，于是他们就把自⚶己最珍贵，最好的技术人员派🏏🙉🈟了出去。
结果好了，对方🗅反而一去不复返，反而还给人🎪家输送了几个很重要的人才。
他们低估了幻彩集团的公司文化。
最好的公司文化，就是让员工一进入到其中，然👼🎍🏵后就要被公司的种种制度，人文环境给吸引。
然后安安心心，🗅踏踏实实地在公司里面做事情。
当然了，幻彩集🗅🗅团的待遇，更加不用🞜讲了，远远的高出了很多企业的一大截。
加上他们不定期的洗脑工作。
这谁招架得住。
这一次，损失最大的，莫过于是诺基亚。
他们这边的负责人，是一个叫史蒂芬的人。
这人是最📺☒近两年时间里面调任到亚洲地区的，他负责的就是诺基亚在亚☊洲地区的业务💷。
可以说，这人也是很有能力的一个人。
当年诺基亚等企业已经被幻彩集团在亚洲地区逼迫到了要退出的程度。☊
他们根本找不到方💗👽向，也根本找不到立足之地。👼🎍🏵
也没有一个完全的战略思想。
但是这🌛⛗个人来了后，诺基亚🇵🜹亚洲事业部开始发生了很大的改👣变。
那就是他们定位终于开始清楚了，那🞜就是避开幻彩集♱🌍♙团，然后用心的深耕平☟🀪⛒民市场。
再接着，📺☒他也是他们系统的发起人，有了这款系统后。
他们也迅速地摆脱了幻彩系统依赖性。