黄总监一脸唏嘘：“……⚄🎳🕉可是阮兴贵已经死了啊……他做的是不合规，可是…🚽…”
黄总监打开ERP系统，看见兰亭暄的保密协议那一个流程，还卡在阮🚽😹🆕兴贵那个已经inactive的名字下面。
而这个流程跟整个升职程序却不⚄🎸🕷是捆绑的，所以在系统内，完全可以先升职，再签保密协议,或者先签保密⚛💄协议，再🔂♛🉂升职。
黄总监摇了摇头：“我们的人🔗🀴事部程序需要改进，我会在下个月的公司例会上向高层提出动议，把保密协议跟升职程序捆绑，以防同样的事情再次出现。”
徐经理摆出很🃇崇拜的样子，夸张地说：“黄总监，您真是见微知著！这一个漏洞💟堵住了，能给公司省下很多麻烦呢！”
黄总监哈哈一笑：“我们也是亡羊补牢啊！行了,🎀🍻🍎你先回去，我去向王总汇报。💟”
人事部的徐🅧经理离开黄总监的办公🐭🃈室，轻轻擦了一把汗。
还好，黄总监没有把她扔出去顶锅盖。
她很清楚，今天🝟这事儿，谁去见王建材谁倒霉。
黄总监整了整神色，给王建🖩🕎材的秘🐭🃈书打电话，想见王建材。
因为是🈢⛪跟兰亭暄的🌁🟙解雇有关的事，王建材的秘书马上就让他上来了。
黄总监拿着资料来到王建材的办公室。
他关上办公室的门，坐在王建🔗🀴材对面，一脸着急地说：“王总，事情🗕🛡🝿有些麻烦！”😕
“兰亭暄那边？呵，不麻烦我倒要🐭🃈看不起她了。”王建材给自己倒了一杯咖啡，轻轻吹了一吹,再放淡奶和粗砂糖🁈🃰🛟。
黄总监用手背🃇摸了摸脑门上不存在的汗珠,叹🉀🄊🟉息♴🌧说：“可不是一般的麻烦。——她申请了劳动仲裁,要求赔偿她的盈利分红！”
“这有什么难的？——她是违反公司规章制度被开除的，不享🁨🈑有奖金待遇。劳动仲裁那边是不是看在🖿😛🂈兰亭暄爸爸的面子上,故意跟我们过不去？”王建材现在一想到兰亭暄爸爸的身份就憋屈。
不过以己度人🃇，他觉得兰亭暄肯定是动用了她爸的关系，找劳动仲裁委员会来讹诈😕他！
可黄总🈢⛪监摇了摇头，说：“不是这样。兰亭暄🉀🄊🟉调到🎀🍻🍎段副总的部门，升成经理之后，段副总跟她签了新的升职协议，指明盈利分红是正当薪酬，属于浮动工资，不是奖金。”
既然不是奖金，那不管他们怎么解雇、开除兰亭暄，他们都要付她正当的离职薪水。
王建材吃惊得🃇嘴都合不拢：“居然把盈利分红当成是浮动工资？！——这样兰亭暄也签？！”