田露接到新的合作意向后，回⚺🖞工作室后立刻兴致勃勃地🙩报告许昌。
许昌回复得有些轻描淡写：“你去落实。”
给许昌报告与📇😭🄫蛋糕店合作的宣传事宜，是尊重许昌，他毕竟是领导，🎏🐃☵至少要让许昌知晓这个事，即便工作中出现什么困难，还说不准能得到许昌的力量协助解决，毕竟是公对公的事、能为公司赚来效益的事。
得到⛏🙗许昌的允诺后，许昌🆉的表情并没有如田露认为的高兴，或是赞许她。
也许是自己多虑了，难道非得要领导🂡🐒事事和颜悦色么。
她想着，为公司争得效益的事没有哪个领导💶🖒💀是不高🈧🀫⛚兴的。
接下来田露开始完善方案。她从林欣那儿获知的蛋糕店宣传🜡对接人电🎏🐃☵话，田露用良好♻🍧的沟通和询问方式，耐心细致的沟通，与对接人结合实际，对细节宣传活动达成共识。
掌握一手素材才是做好案子的前提。
在网上搜索关于甜蜜蛋糕店的相关情况，在素材了🈧🀫⛚解充分后，田露才开始执笔起草宣传方案。
在起草过程中，会兼顾到其他文字部的工作。田露并🎝💅不觉得累，反倒认为一个人要是闲下来，就等于离“🝦废人”不远了。有时候她享受这种忙碌，职场的人事和复杂她不想去深琢磨。
经历一番精力📇😭🄫投入后，初稿拿出，她先报予许昌看，许昌大致阅览了一遍，基本认可。
田露报告他：下午得去趟🆉甜蜜蛋糕店，和他们🐀☔的宣传对接员接洽🞌💰。
她此举是向许📇😭🄫昌报告自己的去向，按道理来讲，这是一个正常工作报批🈧🀰🀜流程。
让田露心存介隙的是，她在上班时间的去向许昌总会上纲上线。🞌💰一想到🈧🀰🀜对工👐作室有的员工去向宽容就让田露不得不多想。
比如许昌容忍蔡雯、徐芬雪上班提♱🌉前早退旷班，平时在工作“耍特殊”，从不轻易批评她们。
可是他对于田露就不同了，只要他却发现田露有🜭不守工作规矩迟到早退时总会批评她。🐏
田露很介意遵守这些纪律规矩，她不能让别人谈偏。她管不了其他人，包括名义上归自己管的文子部，但要管好自己是没问题🙽🏶🞣的。
但从另一个角度来讲，却又觉⚺🖞得领导这么做是正确的，内心一综合，没啥好计较的。
田露对有📍🙥新工作来，信心满怀，拿着打有公司水印的方案文本，向蛋糕店宣传对🏵接人约定🗯🟌的地点而去。
当人充实的时候，什么烦恼也会少。