这位置，如同🗳夹心饼干一般，两边不讨好。盛世集团的🏺老油条们玩弄权术起来，一个比一个得心应手。做管理层不比当初在子🎠公司做销售，一门心思干就行了。
管理层周旋的是人🅓心，和领导的门道。这方面，自己确实欠缺。
萧凉一打开⛵邮件，乌压压☊的好几十个厉翠红发来的请示。
说是请示，实际上就是抛问题。
“领导🞄，🃌🖚监厅有寻调员要莅🚹😐🀢临盛世考察，咱们怎么安排。”
“领导，子品牌下运营大数据🍧合🔥一，咱们集团整个运营部要抽空大半人去张江职场统一作🃈🕰🍕业。这怎么调度？”
“领导，这些🗳人的🅓后勤保障算在张江职场的中心组，还是算在咱们这？资金🜏🁌🄛怎么统筹？”
一条条🞄具体的邮件直指最近盛世的集团架构大调🗅整。
盛世下各个子公司运营部，由于纸质单据交互作业，运输消耗过大，所以集团前一阵子决定专门在张江成立大中心运营👾🎜👺。将子公司所有负责单据处理的运营科室集中放在张江中心，统筹管理。
这样，既节约了重复用人成本，又节省路上单🀶🁔🅡据消耗🜬🅋的时间。减少客户的等待量。
预想是好的，只是实施起来困难重重。
厉翠红作🃌🖚为集团行政部经理，一股脑儿将涉及运营板块的麻烦事，精细化转为问题，一条条发到萧凉邮箱。
每封询问的⛵邮件下方，还附上具🔥体文件，有理🀶🁔🅡有据，问题紧急又棘手，让人挑不出茬子来。
萧凉一看到满邮箱的邮件，立马蹙眉紧锁。
“滴滴。”
手机开始振动。
一条条@自己的信息，目不暇接。
萧凉蹙眉看起微信群。
人事行政部微信群已经炸开锅。
不👚少行政部女子纷纷发牢骚，对近期棘手的项目，一筹莫展。无数条问题汇聚在一起，矛头直接指向行政部经理厉翠红。