而且前面我说过，企业经营首重利益，但是也要适当兼顾社会责任，这🃋🖎些🄮🀺🁳经⛊😫营不好的国企员工，日子肯定也不好过，我们的企业过去也能够解决他们的就业问题。”
最后一条让他想起前世国企下岗职工潮，虽然现在这样的情况不多，但是随着国企经营越来越困难，🁹🔄就连政府都兜不住的时候。
那就形成了泰山压顶般的大势，不是谁愿不愿意的问题，因为谁来了也很难收🇸🝙拾这个烂摊子，只能摔碎🖊重新🗂做一个。谷
只是这样的方式太过于激烈，他希望从现在开始，潜移默化，让原本就没有多少存在价值的国企，🙆慢性死亡后，他们的员工却有新的栖身之所。
而☫🎤不是直接让他们像洪水一样奔涌到社会上，一是社会上一时半会没有那么多的岗位能容纳如此多的就业人口。
二是就算以后有那么多的岗位，因为人力资源一下🄗供应太多，人力资源将变得非常便宜，这对社会经济稳定并不是好事。
特别是北方地区，由于国企较多，且距🝻离经济最活跃的南方较远，很多国企跟不上形势，下岗🗟🜵潮最激烈的就是北方。
反而南方一些国企，经🏂过改制等措施，将原本经营不太好的企🕄业发展壮大起来了，加上私营经济活跃，就业岗位较多，🃒🗐🚲对下岗没有太过深刻的印象。
实际上从明年开始，大部分国企单位就会出现开不出工资的情况，到了1995年将会进入🎷🕪到大面积放假♼🍰的阶段，因为没有事情可做。
这里不讨论之所以到这个地步的原因，因为原因非常复杂，不是三言两语就能够解释得🍨清😱🅍楚，各种分析也不过🌉☵🃲是盲人摸象而已。
但是叶子书本人是对下岗职工抱有同情的，一家企业经营得好不好，其实和普通员工的关系不🗟🜵大，问题大多出在管理层。
前世也有很多私人企业，一旦效益不好首先就拿普通员工开🁻🕫刀，而很少意识到是管理层出了问题。
刘欢唱着“从头再来”，但是人🈲🂍🍢到中年，又有几个能够从头再来，都是拖家带口，艰难生存而已。
倒是有很多人利用企业改制，获得了人生的跃迁，纷纷成为老板，前世很多大老板都是从这🎷🕪个时候发迹的。🗂
只是这个过程中得益的终究是少数，大部分人都是普通人，他🕄们只能含着泪响应国家的号召，纷纷自🁹🔄谋出路。
现在他已经开始布局实体产业，随着电子制造业产业链的完善，会🍺🍉诞生一大批的企业，🍨而这些企业和现在一窝哄上马的项目有着本质的区别。
自从80年代，很多国企都喜欢一窝蜂上马各种项目，最典型的就是家电生产，引进国外的生产🏈线和技术，纷纷开始生产家电🗚🜇产品。
可是这样的一窝蜂行为，导致产能大量过剩，而有没有核心技术，大家都是差不多🂐🍾🍬，最后就是惨烈的价格战，就看谁能够熬到最后。
而他建立的这些产业链，都是具备非常🝻高的技术含量，都具有极大的🁲发展前景，根本就不怕🎷🕪其他企业竞争。
利用他旗下技术含量高的产业，潜移默化替换现有的落后产业，只要百姓解放思想，就很容易过渡到新的产业发展轨迹上。